Tag: #Administrasi Karyawan

Dalam Panduan HRIS untuk Mendukung Transformasi Digital Industri Retail, digitalisasi retail tidak hanya dipahami sebagai upaya membuka toko online, menggunakan aplikasi kasir, atau mengintegrasikan stok dengan e-commerce. Lebih dari itu, perubahan paling fundamental justru terjadi di balik operasional harian, terutama pada cara perusahaan mengelola SDM. Perusahaan retail memiliki tantangan SDM yang kompleks. Jadwal kerja karyawan […]

Shift kerja restoran adalah pembagian jam kerja karyawan ke dalam beberapa bagian dalam sehari, seperti shift pagi, siang, dan malam Tujuannya adalah supaya operasional restoran tetap berjalan penuh sesuai jam buka serta menjaga kualitas pelayanan di tengah jam operasional yang panjang.  Semakin banyak cabang yang dimiliki, mengatur shift juga akan semakin sulit jika masih dilakukan […]

Cara membuat e-Bupot di Coretax dimulai dari masuk ke akun wajib pajak, membuka menu e-Bupot, memilih jenis bukti potong, mengisi data penerima penghasilan, mengisi data penghasilan dan pajak, lalu menekan submit. e-Bupot digunakan untuk membuat bukti pemotongan pajak secara elektronik. Dokumen ini dibutuhkan perusahaan sebagai bukti pemotongan PPh untuk kemudian disetorkan kepada negara. Kemudian, perusahaan […]

HR software terbaik adalah aplikasi yang memiliki berbagai fitur lengkap sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, aplikasi HR yang baik juga harus mudah dioperasikan demi mendukung efektivitas kinerja HR. Bagi perusahaan yang membutuhkan sistem lengkap, pilih vendor HRIS yang menawarkan modul payroll, absensi, employee self-service, recruitment, performance management, dan HR analytics. Pada artikel ini, kami […]

Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, keberadaan software HR Helpdesk menjadi semakin penting untuk memudahkan karyawan dan tim HR dalam menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan, mulai dari pengajuan pertanyaan, permintaan layanan, hingga penyelesaian keluhan. Namun, tidak semua software HR Helpdesk memiliki fitur dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan […]

Penggunaan Artificial Intelligence dalam urusan Human Resource memberikan berbagai manfaat, seperti otomatisasi proses kerja, peningkatan efektivitas, serta penyediaan data yang lebih akurat untuk membantu pengambilan keputusan. Melalui penggunaan AI, perusahaan dapat memaksimalkan produktivitas tim HR dalam menangani tugas-tugas hariannya. Simak penjelasan lebih lengkapnya dalam artikel ini! Apa Itu Artificial Intelligence (AI)? Artificial Intelligence (AI) atau […]

THR atau Tunjangan Hari Raya merupakan tunjangan di luar upah yang diberikan kepada karyawan ketika menjelang hari raya keagamaan. Pengertian tersebut sudah tertuang dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan, yang menyebut bahwa: “Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang selanjutnya disebut THR Keagamaan adalah pendapatan non […]

Dalam dunia perusahaan, hubungan yang baik antara pengusaha dan karyawan menjadi salah satu faktor penting yang memengaruhi kelancaran operasional bisnis. Hubungan kerja yang harmonis bukan hanya membantu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, tapi juga dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas karyawan, hingga mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Jika hubungan kerja tidak berjalan baik, hal ini berpotensi menyebabkan terjadinya […]

Dalam dunia kerja, terdapat berbagai istilah untuk mengkategorikan pekerja berdasarkan jenis pekerjaan mereka. Salah satu yang mulai populer adalah grey collar worker. Istilah ini muncul sebagai respons terhadap dinamika dunia kerja yang semakin kompleks dan tidak dapat lagi sepenuhnya dikelompokkan ke dalam kategori white collar atau blue collar worker. Artikel ini akan membahas lebih dalam […]

SOP atau Standar Operasional Prosedur adalah sistem instruksi langkah demi langkah yang dibuat oleh perusahaan untuk membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan. Harus ada contoh standar operasional prosedur (SOP) perusahaan yang dapat di ikuti oleh setiap lini divisi kerja. Standar Operasional Prosedur ini bertujuan untuk menghasilkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang seragam, efisiensi dalam bekerja, mengurangi miskomunikasi […]

Dalam melakukan kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan di dalam suatu perusahaan atau organisasi, dibutuhkan standar yang jelas agar target yang ingin diraih dapat tercapai. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah sistem yang terangkum dalam Standar Operasional Prosedur di setiap lini divisi maupun unit organisasi. Apa itu Standar Operasional Prosedur? SOP atau Standar Operasional Prosedur adalah sebuah […]

Summary dismissal, atau pemecatan langsung, adalah salah satu langkah paling tegas yang dapat diambil oleh perusahaan ketika menghadapi pelanggaran serius dari karyawan. Dalam situasi ini, perusahaan tidak memberikan peringatan sebelumnya atau pesangon, karena pelanggaran yang terjadi dinilai terlalu berat untuk dibiarkan.  Supaya tindakan ini dapat dilakukan secara adil dan sah sesuai aturan ketenagakerjaan, penting untuk […]