Financial Analyst adalah profesi yang bertugas menganalisis data keuangan perusahaan, seperti laporan laba rugi, neraca, arus kas, serta tren pasar. Dari hasil analisis tersebut, mereka memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait kebijakan dan keputusan finansial.
Posisi ini termasuk krusial karena analisis yang tepat dapat membantu perusahaan mengelola keuangan secara bijak, meningkatkan profitabilitas, serta menghindari risiko kerugian.
Tantangan dalam Merekrut Financial Analyst
Mencari kandidat Financial Analyst bukan hal yang mudah. Profesi ini tidak hanya membutuhkan kemampuan teknis dalam menghitung dan membaca laporan keuangan, tetapi juga keterampilan komunikasi yang baik untuk menyampaikan hasil analisis kepada manajemen maupun investor.
Selain itu, seorang Financial Analyst harus:
- Memiliki kemampuan berpikir kritis dan analitis
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline ketat
- Teliti dalam mengolah data dalam jumlah besar
- Adaptif terhadap perubahan regulasi dan perkembangan teknologi finansial
Karena itu, dibutuhkan template pertanyaan interview Financial Analyst yang tepat untuk menilai kandidat secara menyeluruh.
Pertanyaan Interview Financial Analyst yang Wajib Ditanyakan
Untuk menjawab permasalahan tersebut, kami akan membantu Anda untuk merekrut financial analyst terbaik dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan di bawah. Daftar pertanyaan interview ini bisa Anda sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda dalam mencari kandidat.
Role-specific Inteview Question
1. Bisa jelaskan bagaimana latar belakang pendidikan atau sertifikasi Anda bisa membantu pekerjaan Anda sebagai financial analyst?
Pertanyaan ini bisa membantu rekruter memahami dasar keilmuan kandidat dalam pengambilan keputusan finansial nantinya. Adanya sertifikasi seperti CFA, CPA, atau gelar pendidikan terkait bisa menjadi petunjuk terkait kesiapan dan komitmen kandidat.
2. Jelaskan bagaimana Anda membaca dan menganalisis laporan cash flow?
Pertanyaan ini bisa mengukur kemampuan kandidat dalam membaca kondisi likuiditas perusahaan karena cash flow penting untuk meninjau kemampuan perusahaan membayar utang dan membayar biaya operasional.
3. Apa saja rasio penting yang biasa Anda gunakan untuk menilai kinerja perusahaan?
Rasio keuangan seperti ROE, debt-to-equity, dan margin laba bisa menunjukkan efisiensi dan stabilitas. Lewat pertanyaan ini, rekruter bisa mengetahui alat utama apa yang digunakan kandidat dalam analisis keuangan.
4. Apa saja yang Anda pertimbangkan sebelum mengambil keputusan untuk investasi?
Keputusan investasi harus mempertimbangkan beberapa faktor. Pertanyaan ini bisa membantu rekruter dalam menilai proses berpikir strategis dan analitis kandidat. Jika kandidat cermat, mereka akan mempertimbangkan data kuantitatif dan faktor-faktor eksternal.
5. Model atau informasi apa yang biasanya Anda gunakan saat menyusun proyeksi keuangan tahunan?
Perlu diketahui bahwa forecasting merupakan salah satu hal penting dalam menyusun strategi dan budgeting perusahaan.Pertanyaan ini bisa mengetahui pengalaman dan cara berpikir kandidat dalam menyusun rencana keuangan jangka panjang.
Problem-solving Inteview Question
1. Data atau metrik apa yang akan Anda sampaikan ketika ada investor yang menanyakan kondisi perusahaan secara keseluruhan?
Pertanyaan semacam ini bisa digunakan rekruter untuk mengukur kemampuan kandidat dalam menyaring informasi penting karena investor butuh gambaran cepat dan jelas terkait kinerja keuangan perusahaan.
2. Jika perusahaan memiliki cash flow yang positif apakah ini berarti perusahaan sehat secara finansial? Bagaimana nantinya Anda akan menjelaskan hal ini ke manajemen?
Pertanyaan ini bisa membantu rekruter dalam mengevaluasi pemahaman kandidat tentang kondisi keuangan secara menyeluruh karena tidak semua cash flow yang positif berarti sehat. Seorang financial analyst harus bisa menganalisis hal ini secara mendalam, mulai dari struktur hutang dan profitabilitas.
3. Menurut Anda, apa hal penting yang harus dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan untuk mengajukan pinjaman?
Pertanyaan ini bisa menilai kemampuan analisis risiko dan tanggung jawab kandidat dalam memperhitungkan bunga, jangka waktu, kemampuan bayar, serta bagaimana dampaknya terhadap neraca. Hal ini sangat penting karena kesalahan bisa berdampak besar pada likuiditas dan solvabilitas perusahaan.
4. Bagaimana cara Anda menjelaskan konsep solvabilitas/IRR/ROE kepada orang awam?
Seorang financial analyst harus mampu menjembatani kesenjangan komunikasi karena tidak semua orang yang nantinya bersinggungan dengan kerja mereka memiliki latar belakang keuangan. Oleh karena itu, pertanyaan ini bisa mengukur kemampuan kandidat dalam menjelaskan istilah teknis secara sederhana dan mudah dipahami.
Behavioral Interview Question
1. Saat menangani data dalam jumlah besar, bagaimana Anda memastikan bahwa data tersebut akurat?
Pertanyaan ini bisa mengukur perhatian kandidat terhadap detail dan ketepatan. Sebab dalam kerja analisis keuangan, kesalahan data kecil bisa berdampak besar pada keputusan finansial sehingga kandidat harus memiliki metode kerja yang terstruktur untuk meminimalisir kesalahan.
2. Pernahkah Anda tidak sependapat dengan atasan? Bagaimana cara Anda mengatasi permasalahan tersebut?
Lewat pertanyaan ini rekruter bisa menilai kemampuan komunikasi dan interaksi kandidat dalam lingkungan profesional. Namun, penting untuk dipahami agar rekruter fokus pada cara penyelesaian kandidat dalam menghadapi permasalahan tersebut alih-alih fokus pada masalahnya.
3. Tantangan apa yang pernah Anda hadapi dalam pekerjaan ini dan bagaimana cara Anda belajar dari tantangan tersebut?
Pertanyaan ini penting untuk memastikan apakah kandidat belajar dari pengalaman dan tetap bisa bertumbuh di lingkungan kerja yang penuh tekanan.
4. Bagaimana cara Anda mengatur pekerjaan ketika Anda telah tertinggal deadline?
Dengan menanyakan hal ini, rekruter bisa mengukur kemampuan kandidat dalam manajemen waktu dan mengatur skala prioritas.
5. Pernahkah hasil pekerjaan Anda tidak sesuai dengan harapan? Bagaimana cara Anda agar tidak mengulangi hal tersebut di masa depan?
Rekruter bisa menanyakan hal ini untuk menilai kemampuan refleksi dan perbaikan diri kandidat setelah melalui kegagalan. Pertanyaan ini juga bisa menunjukkan apakah kandidat mampu bekerja dengan lebih baik dan tidak mengulangi kesalahan yang sama.
Baca juga: Template Job Deskripsi Financial Analyst
Solusi Mudah Rekrut Financial Analyst Terbaik dengan LinovHR
Setiap perusahaan membutuhkan kandidat berbakat untuk menjaga stabilitas dan pertumbuhan keuangan. Proses rekrutmen yang cepat dan akurat sangat penting agar posisi strategis seperti Financial Analyst tidak kosong terlalu lama.
Dengan Recruitment Software LinovHR, Anda dapat menyaring kandidat secara otomatis, mengelola tahapan seleksi dengan lebih terstruktur, serta memantau evaluasi kandidat dalam satu sistem terintegrasi. Proses rekrutmen menjadi lebih efisien, hemat biaya, dan minim risiko kesalahan administrasi.
Ingin mempermudah proses rekrutmen Financial Analyst di perusahaan Anda? Ajukan demo gratis sekarang dan temukan kandidat terbaik bersama LinovHR.
