Forklift operator adalah profesi yang bertugas mengoperasikan kendaraan khusus (forklift) untuk mengangkat, memindahkan, menyusun, dan menata barang berat di gudang, pabrik, maupun area logistik.
Meski terlihat sederhana, pekerjaan ini membutuhkan:
- Sertifikasi resmi operator forklift
- Ketelitian dan koordinasi yang baik
- Pemahaman SOP keselamatan kerja (K3)
- Kemampuan perawatan dasar alat
Karena peran ini berkaitan langsung dengan keselamatan kerja dan efisiensi operasional, proses rekrutmen forklift operator tidak bisa dilakukan secara sembarangan.
Tantangan dalam Merekrut Forklift Operator yang Kompeten dan Bersertifikat
Merekrut forklift operator tidak hanya soal mencari kandidat yang bisa mengemudi forklift. Banyak perusahaan menghadapi tantangan seperti:
- Kandidat memiliki pengalaman tetapi tidak memahami prosedur keselamatan kerja.
- Kurangnya kesadaran terhadap pentingnya pemeriksaan alat sebelum operasional.
- Minimnya tanggung jawab dalam perawatan forklift.
- Tidak memiliki sertifikasi resmi sesuai regulasi K3.
Jika salah memilih kandidat, risiko yang bisa terjadi meliputi kecelakaan kerja, kerusakan barang, hingga terganggunya operasional gudang.
Pertanyaan Interview Forklift Operator yang Wajib Ditanyakan
Untuk menjawab permasalahan tersebut, kami akan membantu Anda untuk merekrut forklift operator terbaik dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan di bawah. Daftar pertanyaan interview ini bisa Anda sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda dalam mencari kandidat.
Skill-based Inteview Question
1. Sejauh mana pengalaman Anda dalam mengoperasikan forklift?
Pertanyaan ini bisa membantu rekruter dalam menilai apakah kandidat memiliki pengalaman langsung dan legalitas yang dibutuhkan karena keselamatan kerja sangat bergantung pada keterampilan dan pelatihan pengemudi.
2. Bagaimana cara Anda memastikan keselamatan saat mengoperasikan forklift?
Pertanyaan ini bisa menggali pemahaman kandidat tentang SOP keselamatan, seperti pemeriksaan alat sebelum digunakan, teknik bongkar muat yang benar, dan penggunaan APD.
3. Bisakah Anda menjelaskan proses memuat dan menurunkan barang dengan forklift?
Pertanyaan ini bisa menilai pemahaman kandidat soal teknik operasional dasar forklift, termasuk posisi garpu, distribusi beban, dan keamanan muatan saat alat bergerak.
Behavioral Interview Question
1. Bagaimana cara Anda mengatasi situasi sulit saat mengoperasikan forklift?
Pertanyaan ini dapat diajukan rekruter untuk melihat bagaimana kandidat berpikir kritis dan bertindak dalam tekanan tanpa melanggar prosedur keselamatan kerja.
2. Bagaimana cara Anda mengatur prioritas saat dituntut untuk bekerja cepat dengan banyak tugas?
Lewat pertanyaan ini rekruter bisa mendapat gambaran tentang kemampuan manajemen waktu dan organisasi kandidat saat menghadapi tekanan kerja di lapangan.
3. Pernahkah Anda membuat kesalahan saat mengoperasikan forklift? Bagaimana cara Anda mengatasi kesalahan tersebut?
Pertanyaan semacam ini bisa digunakan rekruter untuk menilai kejujuran, tanggung jawab, serta bagaimana cara kandidat belajar dari kesalahan yang mana ini merupakan hal penting dalam pekerjaan berisiko tinggi.
General Interview Question
1. Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di bidang ini?
Pertanyaan ini bisa mengungkap motivasi kandidat dan apakah mereka memahami peran penting operator dalam proses logistik dan distribusi.
2. Bagaimana cara Anda merawat forklift agar tetap dalam kondisi yang baik?
Pertanyaan ini bisa diajukan rekruter untuk menilai apakah kadidat paham pentingnya perawatan alat untuk mencegah kerusakan dan memastikan kelancaran operasional.
3. Bagaimana cara Anda tetap fokus bekerja di lingkungan kerja yang cepat dan padat?
Pertanyaan ini bisa menilai ketahanan mental, fleksibilitas, dan kemampuan komunikasi kandidat saat bekerja di lingkungan yang serba cepat.
Baca juga: Template Job Deskripsi Forklift Operator
Rekrut Forklift Operator Lebih Cepat dengan Software Recruitment LinovHR
Setiap perusahaan membutuhkan kandidat berbakat untuk mendukung kelancaran operasional. Proses rekrutmen yang cepat dan akurat sangat dibutuhkan agar posisi yang kosong tidak menghambat produktivitas perusahaan.
Dengan Recruitment Software LinovHR, pencarian kandidat dapat dilakukan secara otomatis, dapat mengurangi ketergantungan pada dokumen fisik, serta mempercepat proses seleksi dengan lebih hemat biaya dan efisien.
Tertarik untuk coba produk kami? Ajukan demo gratis sekarang!
