Game developer adalah profesi yang merancang dan mengembangkan video game.
Mereka bisa bekerja di berbagai posisi, seperti bagian programmer, game designer, artist, atau sound designer.
Singkatnya, game developer merupakan tim kreatif dan teknis yang bersama-sama menciptakan game untuk dimainkan di berbagai perangkat.
Tantangan dalam Merekrut Game Developer yang Kompeten dan Kreatif
Merekrut game developer tidak hanya soal kemampuan menulis kode. Kandidat juga harus memahami:
- Alur permainan (gameplay flow)
- Desain sistem dan mekanik game
- Optimasi performa
- Debugging dan testing
- Kolaborasi lintas tim (artist, designer, QA)
Tantangan terbesar rekruter adalah memastikan kandidat:
- Memiliki problem solving yang kuat
- Mampu bekerja dalam tim multidisiplin
- Fleksibel menghadapi perubahan scope proyek
- Tetap fokus pada pengalaman pengguna (user experience)
Karena itu, pertanyaan interview game developer harus mencakup aspek teknis, situasional, dan soft skill secara seimbang.
13 Pertanyaan Interview Game Developer yang Wajib Ditanyakan
Berikut daftar pertanyaan interview yang dapat membantu Anda menilai kandidat secara menyeluruh.
Situational Interview Question
1. Bayangkan jika tim Anda diminta untuk membuat game baru namun ternyata engine yang dipilih tidak bisa dipakai karena keterbatasan teknis. Bagaimana cara Anda mengatasi situasi ini dan mencari alternatif lain?
Pertanyaan ini bisa menguji kemampuan kandidat dalam beradaptasi dengan keterbatasan teknis dan mengambil keputusan yang cepat.
2. Jika salah satu anggota tim inti absen di saat situasi penting, apa yang akan Anda lakukan agar proyek tetap berjalan?
Pertanyaan ini bertujuan menggali kemampuan manajemen waktu dan kepemimpinan kandidat di saat genting. Rekruter nantinya bisa melihat apakah kandidat bisa tetap menjaga produktivitas tim di situasi darurat tanpa menurunkan kualitas kerja.
3. Jika Anda menemukan bug di sistem game, bagaimana cara Anda mencari dan memperbaikinya?
Rekruter bisa mengetahui cara kandidat menghadapi masalah teknis yang spesifik dan kompleks lewat pertanyaan ini. Ini juga bisa mengukur kemampuan analitis, debugging, dan pemahaman teknis mereka terhadap sistem dalam game development.
4. Jika proyek yang sedang Anda kerjakan tiba-tiba jadi lebih besar dari rencana awal, apa strategi Anda agar tetap bisa menyelesaikannya dengan tepat waktu?
Pertanyaan ini bisa menilai kemampuan perencanaan awal dan seberapa fleksibel mereka dalam menghadapi perubahan. Untuk mendapat game developer terbaik, rekruter harus mencari kandidat yang bisa mengelola waktu dan tim secara efisien saat tuntutan proyek bertambah.
5. Bayangkan situasi di mana game yang Anda buat sudah rilis namun banyak masukan dari pengguna yang merasa game-nya kurang di beberapa aspek. Apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasi hal tersebut?
Pertanyaan ini bisa menunjukkan sejauh mana kandidat peduli dengan pengalaman pengguna setelah game dirilis. Ini juga bisa menguji bagaimana cara mereka menghadapi kritik, menganalisis dan memperbaiki kesalahan.
Soft-skill Interview Question
1. Pernahkah Anda berbeda pendapat dengan rekan soal cara kerja? Bagaimana cara Anda mengatasinya dan apa hasilnya?
Pertanyaan ini bisa menggali kemampuan kandidat untuk bekerja di dalam tim yang beragam. Dari sini juga akan terlihat apakah kandidat bisa terbuka terhadap cara kerja orang lain dan tetap menjaga kerja sama yang positif.
2. Bagaimana cara Anda menyampaikan ide teknis atau kreatif agar bisa dipahami oleh tim?
Komunikasi merupakan salah satu hal penting bagi seorang game developer. Karena dalam proses pengembangan game akan melibatkan banyak pihak dengan beragam latar belakang. Pertanyaan ini bisa mengukur apakah kandidat memiliki kemampuan yang baik untuk menyampaikan ide dengan jelas.
3. Menurut Anda soft skill apa yang paling penting untuk dimiliki seorang game developer?
Pertanyaan ini penting untuk melihat kesadaran diri dan pengalaman kandidat dalam menggunakan soft skill yang relevan. Ini juga bisa mengukur nilai kerja dan kepribadian kandidat dalam tim.
4. Bagaimana cara Anda mengatur waktu secara efektif saat dihadapkan dengan deadline yang bersamaan?
Multitasking bisa dibilang salah satu hal umum yang harus dimiliki seorang game developer, apalagi jika proyek berubah-ubah di luar rencana. Lewat pertanyaan ini, rekruter bisa menggali apakah kandidat bisa bekerja efisien dan tetap fokus tanpa mengorbankan kualitas kerja.
Role-specific Question Interview
1. Bisa jelaskan secara singkat bagaimana proses Anda dalam membuat game mulai dari ide awal hingga dirilis nanti?
Pertanyaan ini bisa diajukan untuk menguji pemahaman menyeluruh kandidat tentang proses produksi game. Ini juga bisa menggali apakah kandidat mengerti setiap tahapan dan perannya di dalam proses tersebut.
2. Bagaimana cara Anda mencari bug dan meningkatkan performa game? Apa yang Anda lakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut?
Pertanyaan ini penting untuk mengukur keterampilan teknis dan problem solving kandidat dan sejauh mana mereka bisa menjaga kualitas game agar tetap lancar dan bebas gangguan.
3. Game engine atau framework apa yang biasanya Anda gunakan dalam mengembangkan game? Mana yang paling nyaman Anda gunakan?
Game engine merupakan tools utama dalam game development. Pertanyaan ini bisa diajukan untuk mengecek apakah pengalaman teknis kandidat sesuai dengan tools yang digunakan perusahaan Anda.
4. Bagaimana cara Anda merancang sistem gameplay dan kerjasama tim agar bisa dijalankan dengan baik?
Pertanyaan ini bisa diajukan rekruter untuk melihat kreativitas dan kemampuan kolaborasi kandidat karena game mechanic yang bagus harus bisa diwujudkan secara teknis dan dipahami seluruh tim.
Baca juga: Template Job Deskripsi Game Developer
Rekrut Game Developer Lebih Efisien dengan Software Recruitment LinovHR
Setiap perusahaan membutuhkan kandidat berbakat untuk mendukung kelancaran operasional. Proses rekrutmen yang cepat dan akurat sangat dibutuhkan agar posisi yang kosong tidak menghambat produktivitas perusahaan.
Dengan Recruitment Software LinovHR, pencarian kandidat dapat dilakukan secara otomatis, dapat mengurangi ketergantungan pada dokumen fisik, serta mempercepat proses seleksi dengan lebih hemat biaya dan efisien.
Tertarik untuk coba produk kami? Ajukan demo gratis sekarang!
