Growth marketer adalah profesi yang bertanggung jawab untuk menemukan strategi paling efektif dan kreatif guna meningkatkan jumlah pengguna, pelanggan, hingga pendapatan bisnis.
Peran ini menggabungkan marketing, analisis data, dan eksperimen berkelanjutan untuk memastikan setiap strategi yang dijalankan benar-benar memberikan dampak nyata.
Berbeda dari pemasaran tradisional yang fokus pada kampanye besar, growth marketing lebih menekankan pada proses uji coba, pengukuran, dan optimasi secara terus-menerus agar bisnis dapat bertumbuh secara berkelanjutan.
Tantangan dalam Merekrut Growth Marketer
Merekrut growth marketer sering menjadi tantangan bagi rekruter.
Posisi ini membutuhkan kandidat yang mampu berpikir analitis sekaligus kreatif, cepat beradaptasi, terbiasa bekerja dengan data, serta mampu mengambil keputusan di bawah tekanan.
Tidak semua kandidat marketing memiliki pola pikir eksperimen dan keberanian untuk menguji strategi baru berbasis data.
Template 15 Pertanyaan Interview Growth Marketer
Untuk membantu Anda menemukan kandidat yang tepat, berikut adalah daftar pertanyaan interview yang dapat digunakan untuk menggali pemahaman, pengalaman, serta pendekatan strategis kandidat dalam menjalankan growth marketing.
1. Apa yang Anda pahami soal growth marketing dan kenapa pendekatannya berbeda dari pemasaran biasa?
Pertanyaan ini bisa membantu rekruter melihat apakah kandidat paham konsep inti growth marketing yang berbasis eksperimen dan data, bukan hanya promosi besar. Hal ini merupakan sesuatu yang penting karena mindset growth seringkali bertentangan dengan cara tradisional.
2. Bagaimana Anda menentukan eksperimen growth mana yang layak untuk dijalankan lebih dulu?
Lewat pertanyaan ini rekruter bisa menggali pendekatan kandidat terhadap prioritas dan pemahaman tentang risiko, potensi dampak, serta alokasi sumber daya. Kandidat yang ideal biasanya akan memberi jawaban yang seimbang antara eksperimen cepat dan strategi jangka panjang.
3. Tools dan software apa yang biasanya Anda gunakan dalam growth marketing dan kenapa memilih itu?
Pertanyaan ini secara tidak langsung akan menunjukkan sejauh mana pengalaman teknis kandidat dalam menggunakan tools yang jadi cerminan preferensi kandidat dalam analisis, eksperimen, ataupun otomasi.
4. Bagaimana cara Anda membagi segmentasi dan menargetkan kampanye agar tepat sasaran?
Seorang growth marketer harus bisa mengatur strategi berdasarkan segmentasi perilaku, demografi, atau lifecycle stage. Pertanyaan ini bisa menunjukkan pemahaman kandidat tentang relevansi pesan yang penting untuk menghindari pemborosan anggaran.
5. Menurut Anda, seberapa penting analisis data dalam growth marketing?
Idealnya, growth marketer harus bisa mengambil keputusan berbasis data dan analisis metrik kritis dengan tepat. Karena data analitik bukan hanya sekadar laporan namun menjadi fondasi untuk melakukan eksperimen. Pertanyaan ini nantinya akan menunjukkan apakah kandidat terbiasa dan nyaman dengan angka-angka dan berpikir secara logika.
6. Bagaimana cara Anda melakukan A/B testing dan menganalisis hasilnya?
Pertanyaan ini bisa menunjukkan kedalaman kandidat dalam eksperimen, validasi data, serta pemahaman mereka tentang statistik dasar. Ini juga mencerminkan bagaimana kerangka berpikir dan logika kandidat dalam mengambil keputusan.
7. Bisakah Anda menjelaskan contoh penggunaan SEO untuk mendorong pertumbuhan?
Pertanyaan ini bisa menguji kemampuan kandidat dalam menggabungkan teknik organik dengan strategi growth karena SEO sangat relevan dalam long-term growth.
8. Jika ada produk baru, strategi growth seperti apa yang akan Anda gunakan nantinya?
Pertanyaan ini bisa diajukan rekruter untuk mengukur kemampuan kandidat dalam riset pasar, channel selection, dan bagaimana mereka menyusun funnel awal. Rekruter harus fokus pada pendekatan strategis, eksekusi, serta seberapa realistis perencanaan growth si kandidat.
9. Jika diharuskan menyusun strategi untuk akuisisi pengguna aplikasi mobile, dari mana Anda akan memulainya dan menggunakan cara apa?
Pertanyaan ini bisa mengukur pemahaman kandidat tentang akuisisi organik dan paid. Ini juga bisa melihat pemahaman kandidat terkait user behavior di perangkat mobile yang mana menjadi salah satu hal penting bagi produk berbasis aplikasi.
10. Setelah strategi growth dijalankan, metrik atau cara apa yang akan Anda gunakan untuk mengukur hasilnya?
Lewat pertanyaan ini rekruter bisa menguji apakah kandidat paham memilih KPI yang tepat. Ini juga penting untuk melihat bagaimana mereka menghubungkan hasil ke tujuan bisnis karena seorang growth marketer harus menguasai teknis analisis data dan reporting yang baik.
11. Bagaimana Anda memastikan bahwa eksperimen growth yang Anda lakukan valid dan dapat diandalkan?
Growth marketing butuh validasi yang kuat sehingga kandidat harus tahu cara membuat hipotesis, kontrol variabel, dan interpretasi hasil. Lewat pertanyaan ini juga rekruter bisa menilai bagaimana pemahaman kandidat terhadap statistik dasar.
12. Pernahkah hasil analisis data membuatmu mengganti rencana strategi marketing yang telah disusun sebelumnya? Bagaimana cara Anda mengatasinya?
Pertanyaan ini penting untuk menilai kemampuan reflektif data-driven decision-making dalam situasi nyata. Ini juga akan menunjukkan seberapa fleksibel kandidat dalam menyusun strategi.
13. Bagaimana cara Anda untuk mengetahui channel mana yang paling berkontribusi ke growth marketing?
Pertanyaan ini bisa diajukan untuk mengukur pemahaman kandidat terhadap atribusi (first-click, last click, multi-touch) yang penting untuk efisiensi anggaran. Ini juga bisa digunakan untuk menilai apakah kandidat bisa menganalisis dampat setiap channel secara akurat.
14. Selain angka, bagaimana cara Anda memanfaatkan feedback pengguna untuk menyusun strategi growth?
Pertanyaan ini bisa diajukan rekruter untuk menilai kemampuan kandidat dalam mengambil keputusan secara menyeluruh dari sumber data yang berbeda. Ini juga bisa menunjukkan empati kandidat terhadap pengguna dan bagaimana ketajaman analisis mereka.
15. Setelah eksperimen growth selesai, bagaimana cara Anda memastikan bahwa hasil tersebut akurat dan bisa dipercaya?
Pertanyaan ini bisa diajukan rekruter untuk menguji apakah kandidat memahami validitas eksperimen yang jadi salah satu hal penting agar keputusan tidak diambil dari data yang bias. Di sisi lain, pertanyaan ini juga bisa membantu menunjukkan ketelitian kandidat secara metodologis.
Baca juga: Template Job Deskripsi Growth Marketer
Solusi Mudah Melakukan Rekrutmen untuk Mendapatkan Kandidat Terbaik dengan LinovHR!
Setiap perusahaan membutuhkan kandidat berbakat untuk mendukung kelancaran operasional. Proses rekrutmen yang cepat dan akurat sangat dibutuhkan agar posisi yang kosong tidak menghambat produktivitas perusahaan.
Dengan Recruitment Software LinovHR, pencarian kandidat dapat dilakukan secara otomatis, dapat mengurangi ketergantungan pada dokumen fisik, serta mempercepat proses seleksi dengan lebih hemat biaya dan efisien.
Tertarik untuk coba produk kami? Ajukan demo gratis sekarang!
