Permasalahan utama dalam mencari kerja di masa sekarang adalah mencari para talent terbaik. Salah satu tuntutan yang sedang tinggi di masa sekarang adalah kebutuhan akan talenta digital untuk mengisi posisi strategis.
Sebagai bidang yang tengah berkembang pesat, dunia teknologi tentu membutuhkan para talent berbakat supaya dapat terus berjalan. Bagaimana cara perusahaan mencari talenta tersebut? Simak artikel LinovHR di bawah untuk menemukan jawabannya.
Perkembangan Dunia Digital Menciptakan Profesi Baru
Seperti yang kita tahu, beberapa tahun belakangan, banyak muncul berbagai profesi baru seiring dengan berkembangnya dunia digital. Berbagai pekerjaan tersebut didominasi oleh AI, cyber security, dan data security.
Ketiga hal tersebut saling erat berkaitan. Meski permintaan yang tinggi oleh pasar, tetapi kebutuhan akan talent atau tim yang terampil di bidang ini tergolong sulit.
Berdasarkan laporan dari Skillsoft, kurangnya talenta digital dengan keterampilan yang dibutuhkan departemen agar berjalan lancar, kini menjadi beban berat di pundak pemimpin perusahaan IT.
Maka, untuk menarik para talenta digital terbaik, para pemangku keputusan perlu bersikap kreatif dalam menangani pelatihan, reskilling, dan upskilling. Baik itu dengan mengatasi akar penyebab masalah perekrutan atau retensi, atau berinvestasi dalam solusi pelatihan yang lebih efektif dan efisien.
8 Tips Mencari Talenta Digital yang Sesuai
Mencari talenta digital untuk posisi strategis memerlukan pendekatan yang cermat dan terencana. Berikut beberapa tips yang bisa diikuti:
1. Gunakan Platform Rekrutmen Khusus
Gunakan platform yang memang dikhususkan untuk talenta digital, seperti LinkedIn, GitHub, dan Stack Overflow. Ketiga platform profesional ini memungkinkan Anda untuk melihat portofolio kandidat dan pengalaman kerja mereka secara langsung.
2. Bangun Employer Branding yang Kuat
Pastikan perusahaan Anda dikenal sebagai tempat yang baik untuk bekerja, terutama dalam hal inovasi digital. Branding ini akan menarik minat lebih banyak digital talent berkualitas yang ingin bergabung dengan perusahaan Anda.
3. Manfaatkan Jaringan Profesional
Jaringan profesional dapat menjadi sumber yang sangat berharga. Mintalah rekomendasi dari karyawan Anda atau profesional lain di industri yang dapat memberikan referensi talenta berkualitas.
4. Adakan Acara dan Kompetisi
Mengadakan acara seperti kompetisi hackathon, workshop, atau seminar dapat menarik antusiasme para talenta digital berbakat. Adanya acara ini juga memungkinkan Anda untuk melihat kemampuan mereka secara langsung sehingga bisa dilakukan penilaian dengan lebih akurat.
5. Bekerjasama dengan Universitas dan Sekolah Koding
Tips berikutnya adalah bekerja sama dengan institusi pendidikan, seperti universitas atau sekolah, yang memiliki program IT seperti pemrograman, ilmu komputer, sistem informasi, dan semacamnya untuk membantu Anda menemukan talenta muda yang menjanjikan.
6. Berikan Penawaran yang Menarik
Supaya para digital talent terbaik mau bergabung, pastikan bahwa perusahaan Anda memberi benefit dan penawaran menarik. Contohnya, pastikan bahwa paket remunerasi yang ditawarkan bersifat kompetitif dan sesuai dengan ekspektasi pasar.
Selain gaji, pertimbangkan juga penawaran benefit lain seperti fleksibilitas kerja, kesempatan pengembangan karir, dan lingkungan kerja yang inovatif.
7. Manfaat Head Hunter atau Agen Rekrutmen
Selain melalui networking dan rekomendasi, Anda bisa juga mencari talenta digital untuk posisi strategis lewat jasa head hunter atau agen rekrutmen yang memiliki spesialisasi di bidang teknologi. Opsi satu ini bisa menjadi pilihan yang efektif karena latar belakang mereka yang sesuai dengan persyaratan calon talent.
8. Berikan Kesempatan Belajar dan Berkembang
Kebanyakan digital talent berkualitas mencari perusahaan yang menawarkan peluang untuk terus belajar dan berkembang.
Hal-hal seperti program pelatihan, sertifikasi, dan dukungan untuk membuat serta mengembangkan proyek-proyek inovatif dapat menjadi daya tarik tersendiri bagi mereka. Jadi, hal ini bisa Anda pertimbangkan.
Dengan mengikuti sederet tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang menemukan digital talent yang tepat untuk posisi strategis di perusahaan Anda.
Recruitment Software LinovHR Bantu Perusahaan Temukan Talenta Terbaik
Dalam mencari talenta digital terbaik, Anda bisa memanfaatkan teknologi seperti software rekrutmen karyawan supaya proses rekrutmen menjadi lebih praktis dan cepat.
Bagi Anda para recruiter, Software Recruitment LinovHR bisa menjadi solusi terbaik. Perangkat lunak ini akan mengotomasi pencarian calon karyawan sehingga mempersingkat proses.
Software ini juga dilengkapi berbagai fitur untuk membantu perusahaan menjalani berbagai proses rekrutmen dari pencarian, online interview, hingga onboarding. Tersedia fitur seperti career website, candidate, stage, hingga library.
Ayo, segera digitalisasi proses rekrutmen Anda untuk mendapat digital talent terbaik dengan mengajukan demo gratisnya sekarang juga!
