Hampir semua orang pernah melakukan kekeliruan dalam kinerjanya. Apalagi jika karyawan tersebut baru pertama kali bekerja. Agar tidak berlanjut, baiknya seorang rekan dalam tim memberikan kritik kepada rekan lainnya secara konstruktif.
Selama ini pemberian kritik selalu dianggap menjadi hal yang menyeramkan, karena selalu mengesankan karyawan akan dicaci tanpa henti. Padahal tidak demikian, pemberian kritik dapat membantu perkembangan kinerja di periode selanjutnya.
Agar proses pemberian kritik dan saran antar karyawan lebih teratur, manajer dan HRD dalam perusahaan dapat memanfaatkan peer to peer review.
Pentingnya Peer to Peer Review Sesama Karyawan
Peer to peer review adalah proses di mana rekan kerja karyawan memberikan review atau evaluasi mereka terhadap kinerja, keterampilan, kompetensi, atau sikap rekan kerja yang ditinjau.
Proses pastinya dapat bervariasi, tetapi di sebagian besar perusahaan, karyawan hanya meninjau rekan kerja yang sering berinteraksi dengan mereka atau berada dalam satu divisi.
Terkadang yang manusia butuhkan untuk menjadi yang lebih baik hanyalah perspektif. Sebagian besar karyawan tidak menyadari alasan kinerja mereka yang buruk karena satu-satunya review yang mereka terima adalah dari manajer berdasarkan hasil akhirnya.
Ketika review datang dari rekan kerja yang sering bekerja satu sama lain, kemungkinan besar mereka lebih memahami bidang pengembangan yang bisa dilakukan oleh rekannya tersebut.
Baca Juga: Self Evaluation untuk Menilai Kinerja Secara Mandiri
Karyawan yang menerima review dari manajer hanya didasari pada perspektif manajer. Review dari manajer biasanya tergantung pada apakah seorang karyawan mencapai tujuan yang ditetapkan untuk jangka waktu tertentu atau tidak.
Sedangkan review dari rekan memberi pandangan yang berbeda dari berbagai sumber tentang berbagai aspek pekerjaan karyawan tersebut. Selain itu, sesama rekan dalam tim lebih tahu bagaimana rekan mereka bekerja lebih baik daripada manajer.
Bagaimana Cara Melakukan Peer to Peer Review?
Manajer dapat menggunakan review antar rekan sebagai bagian dari review formal untuk memberi mereka gambaran yang lebih baik tentang kekuatan dan kelemahan karyawan.
Lalu, informasi dari hasil review dapat membantu manajer mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang perlu ditingkatkan oleh setiap karyawan.
Baca Juga: Tugas Manajer dalam Memantau Kinerja Karyawan Bersama LinovHR
Namun, karyawan yang memberikan review kepada rekan lainnya harus dirahasiakan. Kenapa harus demikian? Kadang kala karyawan merasa ‘tidak enak’ jika harus memberikan tanggapan negatif kepada rekannya mengenai kinerja, karena karyawan tersebut khawatir jika hal itu akan mempengaruhi relasi mereka di luar konteks pekerjaan. Review yang seharusnya dilakukan secara total dan jujur menjadi kurang detail dan efektif.
Jadi, HRD harus menjamin anonimitas karyawan yang memberikan review agar proses review menjadi lebih efektif. Anonimitas dapat meredakan kekhawatiran atas komentar negatif dan memberi karyawan kepercayaan diri untuk menawarkan penilaian yang jujur.
Tentu cara manual tidak dapat mengolah peer to peer review dengan efektif. Banyaknya jumlah karyawan membuat HRD harus membuat pairing atau pasangan review dengan tepat. Data dan informasi hasil review pun harus tersimpan dengan aman agar tidak disalahgunakan.
Atur Progres Peer to Peer Review Lebih Sistematis dengan Performance Management LinovHR
Proses peer to peer review bukan sekadar memberikan penilaian antar rekan kerja, tetapi juga memastikan feedback yang objektif, terdokumentasi, dan selaras dengan KPI perusahaan. Evaluasi yang baik akan membantu meningkatkan kolaborasi tim sekaligus mendorong pengembangan kompetensi individu.
Tanpa sistem yang terstruktur, pelaksanaan peer review sering kali tidak konsisten, sulit dipantau progresnya, serta berisiko menimbulkan bias dalam penilaian. HR pun kesulitan mengelola data evaluasi dan menyusunnya menjadi laporan yang komprehensif.
Dengan modul Performance Management LinovHR, perusahaan dapat mengatur siklus peer to peer review, memantau progres penilaian secara real-time, mendokumentasikan feedback secara terpusat, serta menghasilkan laporan evaluasi yang lebih akurat dan transparan.
Ajukan demo gratis sekarang dan wujudkan proses peer review yang lebih teratur, objektif, dan berdampak nyata bersama LinovHR!
