Tag: #Undang-Undang Ketenagakerjaan

Aturan cuti karyawan swasta di Indonesia mengacu pada berbagai regulasi ketenagakerjaan, seperti UU Cipta Kerja, UU Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA), dan peraturan  lainnya. Karena adanya beberapa perubahan dan penyesuaian aturan, tidak sedikit perusahaan maupun karyawan yang masih bingung mengenai hak cuti yang berlaku saat ini. Lalu, bagaimana ketentuan cuti karyawan swasta terbaru pada […]

Jika seseorang sudah memasuki umur lanjut atau karena kemauan sendiri untuk berhenti, dapat dikatakan sebagai pensiun.  Seseorang yang pensiun biasanya akan mendapatkan uang pensiunnya sesuai dengan ketentuan dari perusahaan. Uang pensiun yang didapat biasanya berupa pesangon serta penghargaan atas kerja keras.  Bagi karyawan perkantoran, hal ini juga biasa dikenal dengan uang pensiun karyawan swasta. Apakah […]

THR atau Tunjangan Hari Raya merupakan tunjangan di luar upah yang diberikan kepada karyawan ketika menjelang hari raya keagamaan. Pengertian tersebut sudah tertuang dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan, yang menyebut bahwa: “Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang selanjutnya disebut THR Keagamaan adalah pendapatan non […]

Saat kita masih produktif, hidup serasa berpacu dalam irama melodi. Tetapi tanpa terasa, waktu cepat sekali berlalu membuat orang-orang yang dulunya produktif mulai memasuki usia non-produktif. Masa non-produktif ini lebih dikenal dengan masa pensiun. Penting bagi karyawan atau pekerja mengetahui berapa sebenarnya batas usia yang ditetapkan sebagai batas usia pensiun. Apakah ada peraturan undang-undang yang […]

Tahukah Anda, perusahaan wajib memberikan uang kompensasi untuk karyawan PKWT ketika kontrak mereka habis. Uang kompensasi menjadi bentuk penggajian hak kepada mereka, bahkan saat ingin memperpanjang kontrak karyawan PKWT perusahaan pun tetap wajib memberikan uang kompensasi tersebut.  Untuk mengetahui lebih jauh mengenai uang kompensasi karyawan PKWT, artikel LinovHR kali ini akan menjelaskan secara dalam kepada […]

Selain gaji pokok dan tunjangan, ada komponen pendapatan lain yang menjadi hak pegawai, yaitu bonus. Bonus ini terdiri dari berbagai jenis, seperti bonus tahunan dan bonus kinerja. Biasanya, perusahaan memberikan bonus berdasarkan kinerja individu pegawai maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan. Perlu diketahui bahwa pemberian bonus tahunan karyawan sebenarnya tidak diatur oleh Undang-undang Ketenagakerjaan. Oleh karena […]

Hari raya keagamaan juga bisa menjadi hari yang indah bagi karyawan perusahaan. Karena sesuai dengan ketentuan pemerintah, menjelang hari raya tersebut, mereka akan mendapatkan Tunjangan Hari Raya atau biasa kita sebut dengan THR. Bagaimana ketentuan THR menurut pemerintah? Pemberian THR bagi karyawan merupakan sebuah tradisi yang sudah sejak lama ada di Indonesia. Tujuannya adalah untuk […]

Dalam dunia kerja, istilah nonexempt employee mungkin sudah tak asing lagi, terutama ketika membahas aturan ketenagakerjaan dan sistem penggajian.  Istilah ini digunakan untuk menyebut karyawan yang memiliki hak menerima upah lembur jika bekerja melebihi jam kerja standar yang ditentukan oleh undang-undang.  Namun, apa kelebihan dan kekurangan seorang nonexempt employee? Apakah sistem ini lebih menguntungkan dibanding […]

Wage theft atau pencurian upah adalah permasalahan serius yang dapat merugikan pihak perusahaan maupun karyawan. Dengan ini, perusahaan perlu mengetahui cara untuk mencegah terjadinya wage theft demi menjaga keseimbangan manajemen perusahaan. Oleh karena itu, mari simak artikel LinovHR ini untuk mengetahui wage theft lebih lanjut serta cara untuk mencegahnya! Apa Itu Wage Theft atau Pencurian […]

Mendaftarkan diri dan menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan adalah hak setiap karyawan dalam perusahaan, begitu juga sebaliknya, perusahaan juga wajib untuk mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang diselengarakan pemerintah . Dengan adanya program BPJS Ketenagakerjaan tidak hanya bisa menjadi jaminan untuk karyawan itu sendiri. Namun bisa menjadi investasi untuk perusahaan agar bisa melindungi Sumber Daya […]

Sudah bukan rahasia lagi, kalau pemerintah Indonesia telah memberikan fasilitas jaminan kesehatan sosial untuk seluruh lapisan masyarakat. Dengan dibentuknya Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), dan program yang ada di dalamnya bisa memberikan jaminan, bagi siapapun. Namun, hingga sekarang tidak sedikit masyarakat yang masing bingung membedakan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Vs Ketenagakerjaan. Lantas, apa […]

Menurut Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-32/PJ/2015, Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh Pasal 21) adalah pajak penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama dan dalam bentuk apapun sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh orang pribadi subyek pajak dalam negeri. Tarif PTKP Terbaru Tarif PTKP terbaru selama setahun untuk perhitungan […]