Isu kesehatan mental menjadi perhatian khusus di tengah lingkungan kerja yang modern. Karyawan dengan kesehatan psikologis yang baik, cenderung lebih produktif, mudah untuk fokus, dan serius saat bekerja. Banyak perusahaan mulai menyadari pentingnya konseling psikologis rutin kepada para karyawan.
Program ini tidak hanya membantu karyawan dalam mengelola stres dan gangguan emosi lainnya saat bekerja, tetapi juga memiliki dampak positif bagi peningkatan kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan.
Kenali lebih dalam mengenai konseling psikologis, pentingnya konseling psikologis bagi karyawan, sampai dengan dampak yang ditimbulkan dari konseling psikologis terhadap produktivitas karyawan.
Apa Itu Konseling Psikologis
Konseling psikologis adalah fasilitas profesional yang diberikan oleh psikolog atau konselor kepada individu dengan tujuan membantu mereka memahami, mengelola, sampai mengatasi masalah emosional, mental, dan perilaku individu.
Dalam dunia kerja, umumnya konseling psikologis dilakukan dengan tiga cara. Mulai dari sesi tatap muka secara langsung, konseling online atau daring, dan program EAP atau Employee Assistance Program.
Ketiga memiliki fungsi utama yang sama, yakni menciptakan ruang aman untuk karyawan agar mereka bisa menceritakan tekanan yang dihadapi akibat pekerjaan maupun kehidupan internal mereka.
Melalui konseling psikologis, karyawan dapat memahami strategi coping atau menyesuaikan diri dengan cara yang lebih sehat dan terstruktur dengan baik. Hal ini akan membantu kinerja dan produktivitas karyawan mendapatkan kesejahteraan secara menyeluruh.
Mengapa Konseling Psikologis Penting Bagi Karyawan
Dinamika dunia kerja yang semakin rumit membutuhkan adanya konseling psikologis, perusahaan bertanggung jawab dalam menjaga dan mempertahankan produktivitas karyawan agar tidak terganggu dan tetap stabil.
Tekanan target yang tidak tercapai, ketidakpastian perkembangan karir, burnout yang terus menerus datang, sampai dengan permasalahan di luar pekerjaan yang dapat mengganggu profesionalitas karyawan saat bekerja.
Untuk itu, sangat penting menyediakan konseling psikologis bagi karyawan terutama dengan tujuan menjaga produktivitas mereka untuk membantu meningkatkan pertumbuhan bisnis perusahaan.
Jika perusahaan tidak membantu karyawan dengan menyediakan konseling psikologis secara rutin, maka besar kemungkinan karyawan akan mengalami stress dan akan berubah menjadi masalah kesehatan mental yang cukup serius jika tidak segera ditangani.
Tentu hal ini tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga pihak perusahaan yang akan mengalami penurunan produktivitas dan loyalitas oleh karyawan.
Perusahaan yang menyediakan konseling psikologis bagi seluruh karyawannya, menunjukkan bahwa perusahaan tersebut peduli akan kondisi kesehatan mental karyawan di lingkungan kerja. Tentu sebagai HR, Anda wajib menggunakan program ini sebagai salah satu strategi manajemen SDM yang bijak.
Baca juga : Pentingnya HR Memahami Mental Health Karyawan
Dampak Konseling Psikologis Terhadap Produktivitas Karyawan
Setelah mengetahui implementasi konseling psikologis penting untuk dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan. Berikut ini empat dampak konseling psikologis terhadap produktivitas karyawan.
1. Menurunnya turnover
Karyawan yang pernah atau sudah merasakan dampak dari konseling psikologis cenderung merasa didukung secara emosional. Hal ini berguna bagi perusahaan dengan meningkatnya loyalitas karyawan dan fokus karyawan terhadap produktivitas kerja mereka.
Baca juga : Employee Turnover: Pengertian, Jenis, dan Cara Mengatasinya
2. Meningkatkan fokus dan efisiensi
Karyawan bisa fokus melakukan pekerjaan mereka saat bekerja setelah tekanan pada emosional mereka sudah stabil. Konseling psikologis membantu mereka mengelola tekanan dengan baik, sehingga mereka bisa mencapai target dengan tepat waktu.
3. Meningkatnya kepuasan kerja
Perusahaan yang menyediakan konseling psikologis tidak hanya membantu karyawan dalam pengelolaan emosi, namun juga membantu karyawan mendapatkan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan sehat. Hal ini meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan memotivasi mereka selama bekerja.
4. Terhindar dari konflik internal
Dengan konseling psikologis, karyawan juga mendapatkan keterampilan baru dalam berkomunikasi di lingkungan kerja. Hal ini tentu membantu menurunkan konflik internal perusahaan dan produktivitas karyawan tidak akan terganggu.
Sediakan Konseling Psikologis Terbaik Bersama LinovHR!
Untuk menjaga produktivitas karyawan tetap stabil, perusahaan wajib memberikan fasilitas terbaik berupa konseling psikologis bagi karyawan secara rutin dengan perencanaan yang terstruktur.
Sistem pengelolaan manajemen karyawan yang tepat mampu mencatat, memantau, dan melakukan analisis data kesehatan mental karyawan secara digital dan otomatis.
Gunakan Software HRIS dari LinovHR untuk membantu Anda sebagai HR melakukan pengelolaan manajemen SDM dengan cara yang mudah dan terhindar dari human error.
Mulai dari informasi kesehatan mental yang tersimpan dengan aman, penyediaan analisis konseling psikologis terbaik bagi karyawan, dan masih banyak lagi fitur-fitur berbasis cloud untuk memudahkan peran HR Anda.
Coba dengan demo gratis sekarang dan rasakan kemudahannya!
