Manajer SDM adalah profesional yang bertanggung jawab untuk mengelola fungsi sumber daya manusia dalam sebuah organisasi, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, hubungan kerja, serta kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
Peran ini juga berkontribusi dalam menciptakan budaya kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan organisasi.
Jika Anda ingin merekrut Manajer SDM, penting untuk memahami tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi ini.
Berikut adalah Template Job Deskripsi yang dapat Anda gunakan untuk merekrut Manajer SDM dan disesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen Anda.
Deskripsi Umum
Kami sedang mencari seorang Manajer SDM yang strategis, komunikatif, dan berpengalaman untuk memimpin seluruh fungsi pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Peran ini sangat penting dalam mengembangkan kebijakan HR, mengelola proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.
Kandidat ideal memiliki pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan, keterampilan manajerial yang kuat, serta mampu menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam mendukung pertumbuhan organisasi.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang SDM, dengan pengalaman manajerial menjadi nilai tambah.
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan praktik HR di Indonesia.
- Memiliki keterampilan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang baik.
- Mampu menangani isu hubungan industrial secara profesional.
- Mahir menggunakan software HRIS dan sistem manajemen SDM lainnya.
- Berorientasi pada solusi, analitis, dan mampu mengambil keputusan secara strategis.
- Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan multitugas.
Baca juga: Manajemen SDM: Pengertian, Fungsi, Tujuan, dan Manfaatnya
Tanggung Jawab:
- Mengelola seluruh fungsi HR termasuk rekrutmen, onboarding, pelatihan, kompensasi dan benefit, serta pemutusan hubungan kerja.
- Mengembangkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
- Memberikan dukungan dan arahan kepada manajemen dalam pengambilan keputusan strategis terkait SDM.
- Menangani isu-isu karyawan seperti konflik, kedisiplinan, dan pengembangan karier.
- Mengawasi sistem penilaian kinerja dan pengembangan organisasi.
- Memastikan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
- Menyusun laporan dan analisis terkait data karyawan dan kebutuhan tenaga kerja.
- Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan strategi HR sejalan dengan tujuan bisnis.
Sebagai Manajer SDM, Anda memainkan peran kunci dalam menjaga keseimbangan antara kebutuhan organisasi dan kesejahteraan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.
Rata-rata Gaji Manajer SDM
Gaji rata-rata seorang Manajer SDM di Indonesia berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Gaji dapat berbeda tergantung pada sektor industri, lokasi, ukuran perusahaan, dan pengalaman kandidat. Perusahaan besar atau multinasional biasanya menawarkan paket kompensasi dan benefit yang lebih kompetitif.
