Pelatihan dan pengembangan (L&D) menjadi salah satu strategi yang sangat diandalkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Namun ada satu aspek krusial yang tak boleh diabaikan dalam proses L&D, yaitu feedback training.
Pemberian feedback yang tepat dapat menjadi pendorong utama kemajuan karyawan dan memastikan efektivitas pelatihan yang dijalani. Sejalan dengan perkembangan teknologi, berbagai platform dan alat bantu untuk menyediakan feedback dalam ranah L&D pun bermunculan.
Dalam artikel LinovHR ini, kita akan mengulas lebih dalam mengenai theme L&D LinovHR, mengeksplorasi berbagai fitur unggulannya, serta mengidentifikasi bagaimana platform ini mampu mempermudah proses feedback training dan kompetensi karyawan.
Pentingnya Feedback Setelah Proses Learning & Development
Feedback training merupakan bagian yang sangat penting dalam proses learning & development.
Setelah para peserta mengikuti pelatihan atau program pengembangan, memberikan kesempatan kepada mereka untuk memberikan masukan dan pendapat tentang pengalaman mereka adalah langkah yang krusial.
Dengan menerima umpan balik dari peserta, organisasi dapat terus meningkatkan kualitas program yang ditawarkan, serta memastikan bahwa setiap peserta mendapatkan manfaat maksimal dari pelatihan atau program tersebut.
Berikut adalah beberapa alasan mengapa pentingnya feedback setelah proses training aand development:
-
Memungkinkan Peningkatan yang Berkelanjutan
Feedback yang diberikan oleh peserta setelah mengikuti pelatihan atau program pembelajaran dapat memberikan wawasan berharga tentang apa yang berfungsi dengan baik dan apa yang perlu ditingkatkan.
Dengan memahami kekuatan dan kelemahan dari program yang telah dijalankan, organisasi dapat terus meningkatkan dan menyempurnakan materi dan metode pengajaran untuk mencapai hasil yang lebih baik di masa depan.
-
Mendorong Peserta untuk Bersuara
Memberikan kesempatan bagi peserta untuk memberikan feedback, mengajak mereka untuk berbicara tentang pengalaman mereka selama pelatihan atau program.
Ini memungkinkan para peserta merasa didengar dan dihargai, sehingga mereka lebih termotivasi untuk berpartisipasi aktif dalam proses pembelajaran dan pengembangan di masa mendatang.
Setelah berhasil meminta masukan dari peserta, beberapa hal yang bisa Anda lakukan antara lain:
- Berterima kasih atas masukkan mereka,
- Pastikan mereka tahu bahwa Anda akan menggunakan saran dari mereka,
- Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka ingin menerima informasi terbaru tentang perkembangan pelatihan,
- Sediakan cara bagaimana mereka bisa menghubungi Anda jika mereka memiliki pertanyaan.
Proses memberikan feedback ini akan mendorong para peserta pelatihan untuk berbagi pemikiran inovatif yang dapat membantu meningkatkan program pelatihan.
-
Mengeliminasi Pelatihan yang Tidak Efektif
Dengan mendengarkan umpan balik dari peserta, organisasi dapat mengidentifikasi program pelatihan karyawan yang tidak efektif. Hal ini membantu menghindari pemborosan sumber daya, baik waktu maupun anggaran, pada program yang tidak memberikan manfaat yang diharapkan.
-
Menerima Masukan
Seringkali, peserta dapat memberikan pandangan dan ide-ide yang tidak terduga atau kreatif tentang bagaimana meningkatkan program atau menghadirkan materi dengan cara yang lebih menarik dan efektif.
Umpan balik semacam itu sangat berharga karena dapat mengarah pada inovasi dan pembaruan yang lebih baik dalam desain program pembelajaran.
-
Melacak Peningkatan Secara Mudah dari Waktu ke Waktu
Dengan mengumpulkan feedback secara konsisten dari setiap pelatihan atau program pengembangan, organisasi dapat melacak kemajuan dan perubahan dalam kepuasan peserta dari waktu ke waktu. Hal ini membantu mengukur efektivitas jangka panjang dari upaya learning & development yang dilakukan.
Form feedback training yang diberikan oleh peserta setelah proses learning & development adalah alat yang sangat berharga untuk meningkatkan kualitas program, menciptakan lingkungan pembelajaran yang lebih inklusif, dan mencapai hasil yang lebih baik dalam mencapai tujuan pembelajaran.
Oleh karena itu, organisasi harus memberikan perhatian serius terhadap umpan balik ini dan menggunakannya sebagai landasan untuk terus berkembang dan berinovasi.
Baca Juga: Mengenal Tipe dan Contoh dari Learning Outcome
Mengenal Feedback Theme L&D LinovHR
Begitu pentingnya feedback dalam mendukung program pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan, membuat kehadiran fitur form feedback dalam LMS software menjadi penting.
Untuk itu, saat Anda memilih software LMS, pastikan perangkat tersebut sudah dilengkapi dengan fitur feedback. Namun, jika Anda memilih Software LMS LinovHR, Anda tidak perlu pusing lagi, karena di dalamnya sudah dilengkapi dengan fitur Feedback Theme.
Fitur Feedback Theme dalam software L&D LinovHR adalah fitur khusus yang memungkinkan HR untuk menyusun umpan balik kepada seluruh peserta pelatihan.
Dengan fitur ini, HR dapat membuat pertanyaan mengenai sejauh apa program pelatihan yang diberikan perusahaan berdampak kepada pengembangan skill, kompetensi, serta karier mereka.
Selain itu, fitur ini juga dapat memberikan gambaran secara komprehensif mengenai development activity dari pelatihan yang karyawan ikuti.
Kehadiran fitur ini bisa sangat bermanfaat untuk mendukung HR melakukan program evaluasi pelatihan sehingga dapat menyusun program dan materi sesuai dengan kebutuhan karyawan di masa mendatang.
Baca Juga: 360 Degree Feedback, Metode Evaluasi Kinerja Karyawan
Manajemen Learning & Development Makin Praktis dengan LMS LinovHR
Program learning and development karyawan adalah salah satu program penting yang mendukung perusahaan untuk dapat kompetitif dan adaptif dalam bisnis. Dengan program L&D juga, perusahaan dapat mengatasi ketimpangan skill di antara karyawan.
Tapi sayangnya banyak perusahaan yang belum dapat optimal dalam menjalankan program ini karena masih menggunakan cara-cara lama dan manual. Belum lagi program yang disusun pun tidak sesuai dengan kebutuhan karyawan saat ini.
Maka dari itu, untuk mengaplikasikan learning management system sudah menjadi keharusan bagi perusahaan sehingga dapat mengelola program pelatihan lebih praktis.
Seperti Learning Management System LinovHR, dengan berbagai fitur di dalamnya dapat membantu Anda melakukan manajemen pelatihan karyawan lebih mudah hanya di ujung jari Anda.
Selain fitur Feedback Theme yang telah dijelaskan sebelumnya, LMS LinovHR juga menyediakan fitur-fitur unggulan lain yang menambah nilai fungsionalitasnya.
Fitur Course memungkinkan HR untuk membuat dan mengatur beragam program pembelajaran atau pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
E-learning merupakan salah satu fitur yang memungkinkan akses materi pembelajaran secara online, sehingga peserta pelatihan dapat belajar secara fleksibel dan mandiri sesuai dengan waktu dan tempat yang mereka inginkan.
Kemudian, terdapat juga fitur Quiz yang memungkinkan HR untuk menyusun kuis atau evaluasi untuk mengukur pemahaman dan kemajuan peserta dalam program pembelajaran.
Dengan gabungan fitur-fitur ini, HR dapat mengelola seluruh proses learning & development dengan lebih terorganisir, efisien, dan terukur. LinovHR memberikan solusi yang komprehensif dan praktis dalam memajukan potensi SDM perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang berkembang sesuai dengan tuntutan zaman.
