Gaji Bukan Segalanya: Benefit Non-Tunai yang Dicari Kandidat Sekarang

Dalam proses rekrutmen, umumnya hal yang paling disoroti untuk menarik perhatian karyawan adalah gaji. Perusahaan seringkali mengabaikan benefit tambahan yang dapat diberikan. 

Padahal, saat ini banyak pelamar yang sudah sadar akan pentingnya mencari perusahaan yang tidak hanya memberi gaji tinggi, tetapi juga mementingkan kesejahteraan karyawan dan kenyamanan lingkungan kerja.

Umumnya perusahaan yang tidak memberikan benefit tambahan akan dianggap tidak memperhatikan kesejahteraan pekerjanya dan cenderung dianggap red flag company. Isu mengenai benefit tambahan kerap menjadi perhatian di berbagai platform media sosial. Banyak yang merasa tidak nyaman bekerja di perusahaan yang tidak memperhatikan karyawannya dan memilih untuk resign.

Meskipun tujuan utama bekerja adalah mencari penghasilan, karyawan juga berhak mendapatkan apresiasi dan manfaat lainnya atas pekerjaan yang telah diselesaikan. 

Apa itu Employee Benefit?

Employee benefit adalah kompensasi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawannya. Benefit yang diberikan dapat berupa dukungan finansial, bonus, tunjangan kesehatan, dan lainnya. 

Benefit yang diberikan ada yang bersifat wajib, adapun yang berdasarkan kebijakan dari perusahaan masing-masing. Benefit yang bersifat wajib contohnya seperti BPJS Ketenagakerjaan dan cuti, sedangkan benefit tambahan biasanya disesuaikan dengan kebutuhan para pekerja.

Employee benefit bukan sekadar memenuhi kebutuhan karyawan, melainkan bukti kepedulian perusahaan terhadap para pekerja nya. Berikut adalah bentuk bentuk 

Baca juga : Mengenal Program Benefit Karyawan dan Contohnya

Jenis-jenis Employee Benefit

1. Benefit Finansial

Benefit ini dapat berupa bonus ataupun tunjangan, dan tunjangan yang diterima karyawan dapat diberikan secara langsung atau bersifat reimbursement. Berikut adalah benefit finansial yang umum diberikan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia.

• Tunjangan Makan: Beberapa perusahaan memberikan tunjangan makan harian ataupun kantin gratis khusus karyawan, hal ini seringkali dicari oleh para pelamar saat mempertimbangkan lowongan kerja di suatu perusahaan.
• Tunjangan Transportasi: Lokasi kantor yang jauh dari tempat tinggal menyebabkan karyawan harus menyisihkan sebagian penghasilan mereka untuk biaya transportasi, beberapa kantor menawarkan reimbursement untuk mengganti uang yang telah mereka keluarkan.
• Bonus Kinerja: Kebanyakan perusahaan memberikan bonus jika karyawan berhasil membuat pencapaian tertentu ataupun bekerja melebihi jam kerja yang ditentukan. 
• Tunjangan Hari Raya: Berdasarkan peraturan pemerintah, setiap perusahaan wajib memberikan Tunjangan Hari Raya setiap tahunnya kepada seluruh karyawan.
• Dana Pensiun: Beberapa perusahaan memberikan dana pensiun setelah seorang karyawan berhenti bekerja dan memasuki usia lanjut, beberapa perusahaan lainnya juga memberikan bonus pensiun bagi karyawan yang sudah bekerja cukup lama namun resign karena alasan tertentu.

2. Fasilitas Penunjang

Setiap karyawan berhak menikmati fasilitas yang disediakan oleh kantor. Fasilitas tersebut bisa berbentuk fasilitas bersama seperti pantry, gym, internet, dan lainnya. Selain itu, fasilitas penunjang juga dapat digunakan secara pribadi oleh karyawan tertentu, fasilitas ini meliputi tempat tinggal, tiket perjalanan dinas, ataupun alat komunikasi tambahan seperti laptop dan handphone.

3. Benefit Kesehatan

Benefit kesehatan umumnya berupa BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Jiwa dan asuransi lainnya. Perusahaan tertentu juga memiliki kebijakan reimbursement biaya rumah sakit atau rawat inap.

4. Pengalaman dan Pengembangan Diri

Salah satu hal penting yang juga dicari oleh pelamar adalah pengalaman kerja dan skill yang akan mereka dapatkan selama bekerja di perusahaan. Beberapa perusahaan memberikan subsidi pendidikan atau biaya pelatihan yang relevan dengan pekerjaan karyawannya.

5. Apresiasi dan Penghargaan

Benefit yang sering terlupakan adalah apresiasi dan penghargaan untuk karyawan. Banyak pelamar terutama internship yang mencari pekerjaan untuk mendapatkan sertifikat magang. Bagi mereka yang ingin melamar di perusahaan lain pun terkadang membutuhkan surat rekomendasi dari perusahaan sebelumnya sebagai bukti kompetensi mereka.

Manfaat Employee Benefit

1. Peningkatan produktivitas karyawan: Dengan adanya benefit yang diterima oleh karyawan, mereka cenderung akan termotivasi untuk bekerja lebih giat. Benefit seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, akan mengurangi beban pengeluaran mereka.
2. Citra perusahaan: Berbagai fasilitas dan tunjangan yang diberikan perusahaan akan memberikan citra sebagai perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan karyawan. Citra yang baik ini akan menarik perhatian para pelamar.
3. Loyalitas karyawan: Dengan benefit yang beragam, tentu karyawan akan merasa nyaman dan lingkungan kerja yang positif pun dapat terbentuk. Dengan begitu, karyawan akan terdorong untuk bertahan lama di perusahaan tersebut.
4. Meningkatkan kesejahteraan karyawan: Berbagai benefit yang diberikan perusahaan akan meningkatkan kualitas hidup karyawan dan membantu mereka merasa nyaman dalam menjalankan tugasnya.

Permudah Pengelolaan Benefit Karyawan dengan LinovHR

Pengelolaan benefit karyawan dapat terasa sulit karena banyaknya jumlah pekerja dan insentif yang perlu dikelola. LinovHR hadir memberikan solusi HRIS yang membantu HR dalam mengelola payroll, reimbursement, bonus, dan berbagai kebutuhan finansial lainnya. LinovHR juga memiliki fitur pengelolaan BPJS yang akan membantu tugas HR semakin praktis.

Meski benefit karyawan adalah upaya peningkatan kesejahteraan karyawan, namun pengelolaannya harus memperhatikan kebutuhan perusahaan. Benefit karyawan diharapkan dapat tepat sasaran dan tidak memberatkan bagi perusahaan maupun karyawan. Dengan bantuan software LinovHR, proses manajemen karyawan akan menjadi lebih cepat dan akurat.Melalui fitur Employee Self Service (ESS) yang tersedia di LinovHR, para karyawan dapat memantau gaji mereka dan mengajukan reimbursement melalui aplikasi mobile. Berbagai modul seperti payroll dan performance management yang tersedia di LinovHR akan membantu meningkatkan kemudahan dan memberikan solusi yang fleksibel dari berbagai permasalahan Human Resources.