Dalam lingkup dunia kerja, kontribusi adalah salah satu faktor yang akan sangat dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan hingga kerja sama tim.
Perkembangan dan kemajuan yang dimiliki oleh perusahaan sendiri, nantinya akan didasarkan dengan kontribusi yang diberikan oleh karyawan ketika mereka mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.
Pada artikel LinovHR kali ini, kami akan membantu Anda untuk mengetahui lebih mendalam mengenai apa itu kontribusi, manfaat, hingga contohnya dalam lingkup dunia kerja.
Arti Kontribusi
Menurut KBBI atau Kamus Besar Bahasa Indonesia, kontribusi adalah sebuah sumbangan atau sebuah uang iuran kepada perkumpulan dan sebagainya.
Melalui definisi yang diberikan oleh KBBI, maka dapat disimpulkan bahwa apa itu kontribusi adalah sebuah sumbangsih yang diberikan oleh individu dalam berbagai bentuk, seperti sumbangan ide, tenaga, dana, dan program yang diberikan kepada pihak lain guna mencapai tujuan yang lebih efisien.
Pengertian Kontribusi Menurut Para Ahli
Untuk lebih memahami secara mendalam mengenai arti kontribusi, maka berikut adalah beberapa pengertian kontribusi menurut para ahli yang dapat Anda ketahui.
1. Soerjono Soekanto (2006)
Kontribusi merupakan sumbangan baik itu dalam bentuk uang, tenaga, materi, pemikiran, dan bentuk lainnya yang dapat membuat kegiatan menjadi sukses.
2. Yandianto (2000)
Kontribusi adalah suatu bentuk sumbangan yang dapat berupa material seperti uang.
Nantinya, sumbangan tersebut dapat dilakukan secara kolektif, seperti orang-orang yang melakukan sumbangan untuk perbaikan jalan, pembangunan masjid, dan lain sebagainya.
3. T. Guritno (2000)
Kontribusi adalah pemberian yang dikeluarkan oleh individu atau sekelompok orang dalam upaya membantu mengatasi kerugian atau membantu kekurangan suatu hal yang diperlukan.
Manfaat Kontribusi
Memberikan sebuah kontribusi terhadap suatu hal tentu tidak akan merugikan siapapun.
Dengan berkontribusi terhadap sesama individu ataupun terhadap lingkungan yang Anda miliki, maka Anda akan mendapatkan segudang manfaat positif dalam hidup Anda.
Adapun beberapa manfaat yang akan Anda dapatkan ketika berkontribusi, di antaranya adalah sebagai berikut.
- Dapat membangun relasi
- Akan merasa lebih dihargai
- Dapat memecahkan suatu permasalahan
- Membantu untuk keluar dari comfort zone
- Dapat menyehatkan badan secara fisik dan mental
- Membantu diri sendiri untuk merasa tidak kesepian
- Dapat membantu dunia untuk menjadi lebih baik lagi
- Membantu Anda untuk menemukan tujuan hidup
- Menginspirasi orang lain lain untuk melakukan hal yang serupa
Contoh Kontribusi Karyawan terhadap Perusahaan
Kegiatan berkontribusi sebenarnya bisa Anda temukan secara mudah di berbagai macam bentuk organisasi yang ada, seperti sekolah, komunitas, hingga dalam lingkup dunia kerja.
Dalam lingkup dunia kerja sendiri, Anda bisa menemukan berbagai macam contoh kontribusi yang biasanya dilakukan oleh karyawan.
Contoh kontribusi adalah memberikan masukan terkait produk terbaru perusahaan. Adapun beberapa contoh tersebut di antaranya adalah sebagai berikut.
1. Memberikan Dampak pada Laba Bersih
Salah satu kontribusi paling nyata yang biasanya dilakukan oleh karyawan terhadap perusahaan adalah dengan memberikan dampak langsung pada keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan, baik dengan menghasilkan pendapatan tambahan atau dengan memangkas biaya.
2. Menjadi Brand Ambassador Perusahaan
Menjadi seorang brand ambassador di dalam perusahaan juga menjadi salah satu kontribusi yang diberikan oleh karyawan.
Dalam hal ini, seorang karyawan akan bertindak sebagai “wajah” perusahaan dan memberikan kesan-kesan positif di luar perusahaan yang dapat meningkatkan merek perusahaan.
3. Meningkatkan Hubungan dengan Pelanggan
Jika Anda bekerja dalam pekerjaan yang memiliki hubungan langsung dengan seorang klien, maka meningkatkan hubungan dengan pelanggan menjadi salah satu bentuk kontribusi Anda terhadap perusahaan.
Strategi Meningkatkan Kontribusi Karyawan
Setiap perusahaan tentu ingin para karyawan yang dimilikinya memiliki sumbangsih terhadap kemajuan perusahaan.
Dalam mencapai hal tersebut, Anda perlu melakukan beberapa strategi terlebih dahulu guna meningkatkan kontribusi yang dilakukan oleh karyawan terhadap perusahaan, beberapa di antaranya adalah sebagai berikut.
1. Menetapkan Prioritas
Strategi pertama yang harus Anda lakukan dalam meningkatkan kontribusi karyawan adalah dengan menetapkan prioritas yang jelas pada periode tertentu.
Hal ini sendiri perlu untuk dilakukan oleh setiap perusahaan, karena dalam berkontribusi dan dalam melakukan pekerjaan yang dimilikinya, setiap karyawan perlu mengetahui secara jelas mengenai apa yang harus mereka capai.
Sehingga segala upaya dan kerja keras yang sudah dilakukannya tidak terbuang sia-sia di kemudian hari.
Baca Juga: Cara Menentukan Skala Prioritas dalam Pekerjaan
2. Memberikan Umpan Balik
Setiap kinerja yang dimiliki oleh setiap karyawan akan sangat dipengaruhi dengan kuantitas dari umpan balik yang diberikan oleh para pemimpin.
Maka dari itu, setiap pemimpin harus bisa memberikan feedback terhadap kinerja yang dimiliki oleh karyawan sesering mungkin. Hal ini sendiri nantinya akan membantu para karyawan untuk lebih giat dalam berkontribusi terhadap perusahaan.
3. Sumber Daya
Kontribusi yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan memberikan peranan yang penting dalam peningkatan produktivitas yang akan berujung pada keterlibatan melalui sumber daya dan pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan.
Dengan menetapkan tujuan dan skala prioritas yang jelas, memberikan umpan balik secara reguler, serta memberikan akses terhadap pengembangan sumber daya dapat menjadi faktor bagi perusahaan dalam meningkatkan kontribusi karyawan.
Performance Management Software LinovHR, Perusahaan Bisa Kenali Kontribusi Karyawan
Kontribusi yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan menjadi salah satu faktor penentu dari kemajuan dan perkembangan suatu perusahaan di masa yang akan mendatang.
Maka dari itu, penting bagi setiap perusahaan untuk meningkatkan dan mempertahankan kontribusi yang dimiliki oleh karyawan ketika mereka mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.
Untuk memudahkan Anda dalam melihat apa saja kontribusi yang sudah diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan, Anda bisa menggunakan bantuan software performance management.
Adapun salah satu software performance management terbaik di Indonesia yang bisa Anda gunakan, yaitu Software Performance Management LinovHR yang dapat memudahkan Anda untuk melakukan analisa terhadap performance yang dimiliki oleh karyawan.
Software Performance Management LinovHR sendiri terdiri dari beberapa fitur-fitur menarik yang dapat membantu perusahaan Anda dalam mengukur tingkat kinerja karyawan, di antaranya fitur Review atau Appraisal, Goals & KPI, Result, Balanced Scorecard, Feedback, dan Engagement.
Adapun salah satu fitur yang dapat memudahkan Anda dalam melihat tingkat kontribusi karyawan yang diberikan oleh karyawan, yaitu fitur Result yang dapat memberikan kemudahan kepada Anda untuk melihat mana saja karyawan yang sudah berkontribusi terhadap kemajuan dan perkembangan perusahaan.
Dengan menggunakan Software Performance Management, kini Anda bisa memantau tingkat kontribusi karyawan dengan anti repot dan anti ribet!
Ayo gunakan sekarang juga dan rasakan kemudahannya!
