Bonus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang memiliki kinerja kerja melebihi target perusahaan. Umumnya, karyawan akan menerima bonus di luar dari gaji pokok utama. Akan tetapi, memberikan bonus kepada karyawan membutuhkan perencanaan yang sempurna. Pemberian bonus oleh perusahaan bertujuan sebagai bentuk penghargaan dan wujud terima kasih kepada karyawan.
Selain karyawan yang sudah bergabung dalam perusahaan, bonus digunakan untuk menarik perhatian kandidat dan mendorongnya bergabung bekerja sama dengan perusahaan. Simak lebih lanjut mengenai perbedaan bonus dan gaji, manfaat memberikan bonus untuk karyawan, hingga cara menentukan bonus yang tepat bagi karyawan.
Apakah Bonus Sama dengan Gaji?
Berbeda dengan gaji pokok, bonus tidak diberikan setiap bulan. Bonus diberikan untuk mengapresiasi pencapaian karyawan ketika mengerjakan proyek tertentu. Pemberian bonus sendiri tidak dimiliki semua perusahaan, menyesuaikan kebijakan dan kondisi perusahaan.
Gaji pokok diterima karyawan sebagai bentuk imbalan atas pekerjaan karyawan selama 1 bulan terakhir, sementara bonus diberikan sesuai ketentuan perusahaan. Umumnya diberikan setiap tahun, setiap karyawan berhasil menyelesaikan proyek besar, sampai pemberian bonus secara tiba-tiba sebagai bentuk penghargaan karyawan kepada perusahaan.
Baca juga : Mengulik Bonus dari Pengertian, Jenis dan Perbedaannya dengan Komisi
Manfaat Memberikan Bonus pada Karyawan
Pemberian bonus tidak hanya menguntungkan karyawan saja, perusahaan yang memberikan bonus kepada karyawan juga merasakan manfaat dari pemberian bonus pada karyawan. Berikut beberapa manfaat memberikan bonus kepada karyawan.
1. Meningkatkan kinerja karyawan
Pemberian bonus mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas secara optimal dan memotivasi karyawan demi meningkatkan target pencapaian yang ditetapkan perusahaan. Karyawan menerima bonus sesuai dengan hasil kinerja terbaiknya, sementara perusahaan berhasil mempertahankan karyawan terbaik untuk menetap dan berkembang bersama perusahaan.
2. Menumbuhkan loyalitas karyawan
Karyawan menilai pemberian bonus dari perusahaan sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras selama bekerja, tanpa mengurangi gaji pokok karyawan. Perasaan merasa dihargai ini lah yang membentuk loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
3. Menarik kandidat terbaik
Kandidat cenderung melihat budaya kerja perusahaan yang tidak jarang memberikan dukungan kepada karyawan, termasuk pemberian bonus. Perusahaan bisa menggunakan “pemberian bonus” tersebut untuk menarik perhatian kandidat terbaik.
Cara Menentukan Pemberian Bonus Bagi Karyawan
Setelah mengetahui beberapa manfaat dari pemberian bonus terhadap karyawan, berikut ini cara untuk menentukan bonus bagi karyawan.
1. Evaluasi
Meninjau kinerja dan pencapaian karyawan sebelum pemberian bonus merupakan langkah yang tepat agar perusahaan tidak salah sasaran. Pilih karyawan dengan hasil kerja tim atau individu yang berhasil mencapai atau melebihi target awal.
2. Memastikan kondisi keuangan
Keraguan untuk memberikan bonus umumnya terjadi ketika kondisi keuangan perusahaan sedang tidak baik, namun tetap memaksakan pemberian bonus terhadap karyawan. Memastikan kondisi keuangan terlebih dahulu dapat membantu operasional perusahaan tetap berjalan dan pemberian bonus tetap terlaksana dengan tepat.
3. Menyesuaikan jenis bonus
Sebelum memberikan bonus, perusahaan wajib memilah jenis bonus yang akan diterima oleh karyawan, seperti bonus tahunan atau bonus insentif. Cara ini memastikan setiap karyawan mendapatkan bonus dan memperlihatkan perusahaan adil.
4. Kejelasan komunikasi
Berikan penjelasan kepada karyawan terkait standar pemberian bonus, hal ini dilakukan untuk menghindari kesalahpahaman antara karyawan satu dengan karyawan lainnya. Pastikan penjelasan yang diberikan terstruktur dan mudah dipahami oleh karyawan.
Baca juga : Cara Menghitung Bonus Akhir Tahun Karyawan
Bingung Bagaimana Cara Menerapkan Pembagian Bonus dengan Tepat? LinovHR Solusinya!
Menentukan waktu yang tepat dan jumlah bonus yang sesuai bukan perkara mudah, apalagi jika dilakukan secara manual. Risiko salah hitung, keterlambatan distribusi, hingga miskomunikasi dengan karyawan bisa menurunkan kepercayaan dan semangat kerja.
Software Payroll dari LinovHR hadir sebagai solusi praktis untuk membantu Anda dalam proses perhitungan dan pemberian bonus yang adil dan transparan. Mulai dari peninjauan kinerja karyawan, kondisi keuangan perusahaan, hingga penghitungan pajak dan tunjangan otomatis, semuanya dapat dilakukan dalam satu sistem yang terintegrasi.
Coba demo gratis LinovHR sekarang dan rasakan langsung kemudahannya!
