Memiliki sertifikasi profesional dari Society for Human Resource Management atau SHRM menjadi salah satu cara efektif bagi para HR untuk meningkatkan kredibilitas serta kompetensi dalam satu waktu.
Kedua sertifikasi internasional paling populer yakni SHRM-CP atau Certified Professional dan SHRM-SCP atau Senior Certified Professional dibuat untuk mengukur kemampuan HR berdasarkan SHRM Body Applied Skills and Knowledge (BASK) dengan kebutuhan level profesional yang berbeda.
Artikel ini akan membahas secara lengkap dan mendalam mengenai definisi SHRM-CP dan SHRM-SCP, perbedaan kedua sertifikasi tersebut, sampai dengan manfaat memiliki kedua sertifikasi tersebut sesuai dengan tujuan karier dan kebutuhan perusahaan Anda.
Key Takeaways
-
- SHRM-CP ditujukan untuk profesional HR pada level operasional dan taktis, sementara SHRM-SCP dirancang untuk peran senior dan strategis.
-
- Kedua sertifikasi SHRM memberikan pengakuan internasional, membuka peluang karier lebih luas, serta meningkatkan kompetensi teknis dan strategis.
Baca juga: 6 Alasan Anda Harus Mengambil Sertifikasi HR
Apa Itu SHRM-CP?
SHRM-CP atau Society for Human Resource Management Certified Professional merupakan sertifikasi internasional untuk profesional HR dengan level operasional dan taktis.
SHRM-CP difokuskan untuk individu sebagai penghubung utama antara karyawan, kebijakan HR, dan menjalankan fungsi HR sehari-hari.
Sertifikasi SHRM-CP menilai kemampuan individu dalam menerapkan kebijakan, menangani administrasi HR, mendukung manajer dalam pengelolaan tenaga kerja, sampai dengan memastikan kelancaran operasi HR dalam perusahaan.
Level ini mencakup pekerjaan yang berkaitan dengan eksekusi kebijakan dan prosedur HR bukan merancang kebijakan.
Praktisi SHRM-CP umumnya berperan dalam recruitment support, employee relations dasar, administrasi payroll, training assistance, sampai dengan interpretasi awal kebijakan perusahaan.
SHRM-CP cocok bagi profesional yang memiliki pengalaman dalam fungsi HR harian dan membutuhkan peningkatan kredibilitas dalam aspek teknis.
Sertifikasi SHRM-CP bisa menjadi pondasi penting sebelum menuju posisi senior atau strategis seperti HR business partner, HR manager, serta peran dengan kebutuhan analisis kompleks.
Apa Itu SHRM-SCP?
SHRM-SCP atau Society for Human Resource Management Senior Certified Professional adalah sertifikasi tingkat lanjut yang dirancang khusus bagi profesional HR dengan tanggung jawab strategis dan kepemimpinan yang lebih tinggi.
Individu pada level ini umumnya berperan dalam pengembangan kebijakan, perencanaan strategis perusahaan, konsultasi tingkat eksekutif, sampai dengan pengambilan keputusan yang berdampak besar terhadap arah perusahaan.
SHRM-SCP menilai kemampuan dalam strategic thinking, change management, leadership, risiko perusahaan, sampai dengan alignment HR dengan tujuan bisnis.
Pemilik SHRM-SCP diharapkan mampu mempengaruhi strategi perusahaan secara komprehensif dan memimpin tim HR dalam implementasi kebijakan jangka panjang.
Sertifikasi SHRM-SCP ini ideal untuk HR manager, HR director, HR business partner senior, sampai dengan chief human resources officer atau CHRO dengan pengalaman bertahun-tahun dalam peran strategis.
Perbedaan SHRM-CP dan SHRM-SCP
Berikut ini beberapa perbedaan SHRM-CP dan SHRM-SCP yang wajib Anda ketahui lebih lanjut untuk menentukan sertifikasi yang sesuai.
| Aspek | SHRM-CP | SHRM-SCP |
| Level karir | Operasional atau taktis | Senior atau strategis |
| Fokus pekerjaan | Pelaksanaan kebijakan, administrasi HR, & pelayanan karyawan | Pengembangan kebijakan, kepemimpinan strategis, & konsultasi eksekutif |
| Pengalaman minimal | Tidak wajib pengalaman strategis & cocok untuk 1-3 tahun sebagai HR | 3 tahun ke atas pengalaman HR dalam peran strategis |
| Kompleksitas ujian | Menilai kemampuan operasional & kasus HR harian | Menilai analisis strategis & pengambilan keputusan tingkat tinggi |
| Tujuan karir | Penguatan kompetensi teknis HR | Penguatan kemampuan leadership & strategi HR |
| Jabatan relevan | HR staff, HR generalist, HR analyst | HR manager, HRBP senior, HR director, CHRO |
Baca juga: PHR atau SPHR? Kenali Sertifikasi Profesional HR Di sini!
Manfaat dari SHRM-CP dan SHRM-SC
Setelah mengetahui perbandingan antara SHRM-CP dengan SHRM-SCP, berikut ini beberapa manfaat memiliki SHRM-CP dan SHRM-SCP bagi kebutuhan karier Anda.
1. Pengakuan Profesional Global
Sertifikasi SHRM-CP dan SHRM-SCP memberikan pengakuan skala internasional dengan bukti bahwa HR profesional memiliki kompetensi yang sesuai dengan standar global.
Pengakuan ini meningkatkan kepercayaan perusahaan terhadap kemampuan individu dalam menjalankan peran HR secara efektif.
2. Peningkatan Peluang Karir
SHRM-CP maupun SHRM-SCP membuka akses untuk posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan nasional maupun multinasional.
Sertifikasi tersebut juga sering dijadikan sebagai preferensi atau persyaratan dalam proses rekrutmen untuk posisi HR spesialis, HR business partner, dan HR leader.
3. Pengembangan Kompetensi Strategis dan Operasional
Proses pembelajaran dan persiapan ujian berbasis SHRM BASK, peserta dipastikan sudah menguasai kompetensi manajerial, teknis, sampai dengan behavioral.
Hal ini memperkuat kemampuan problem solving, decision making, serta penyelarasan strategi HR dengan tujuan bisnis perusahaan.
4. Meningkatkan Kredibilitas di Mata Manajemen
Pemilik sertifikasi SHRM menunjukkan kesiapan dalam memberikan rekomendasi berbasis data dan kebutuhan perusahaan.
Hal tersebut membuat HR dipercaya oleh manajemen dalam hal kebijakanperusahaan, sampai dengan pengembangan sumber daya manusia.
Syarat dan Cara Mendapatkan SHRM-CP dan SHRM-SCP
Sebelum mengikuti ujian SHRM, Anda wajib memenuhi beberapa persyaratan dan mengetahui cara mendapatkan sertifikasi sesuai dengan level Anda di bawah ini.
1. Pengalaman Kerja
SHRM-CP dapat diikuti oleh profesional HR yang bekerja pada fungsi operasional tanpa syarat pengalaman strategis dengan pengalaman 1 sampai 3 tahun.
Sementara SHRM-SCP ditujukan bagi individu yang sudah memiliki pengalaman dalam pengambilan keputusan strategis, leadership, dan konsultasi HR tingkat tinggi dengan pengalaman 3 tahun ke atas.
2. Proses Pendaftaran Ujian
Pendaftaran dilakukan melalui website resmi SHRM (shrm.org) dengan mengisi data pribadi, pengalaman kerja yang sesuai, dan dokumen pendukung seperti bukti pendidikan sarjana 1 dan pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai HR.
Setelah melakukan pembayaran dan lolos verifikasi, kandidat akan menerima authorization to test atau ATT sebagai syarat untuk menjadwalkan ujian sertifikasi.
3. Jadwal Ujian dan Persiapan
Setelah menerima ATT, Anda dapat memilih jadwal ujian dalam test window yang telah ditentukan. Persiapan dapat dilakukan menggunakan SHRM learning system, latihan soal, sampai dengan pemahaman BASK sebagai kerangka utama ujian.
Baca juga: Talent Acquisition Certification SHRM vs HRCI: Mana yang Tepat untuk Karier HR Anda?
Maksimalkan Kompetensi SHRM dengan Dukungan LinovHR
SHRM-CP dan SHRM-SCP merupakan bekal penting bagi HR profesional untuk meningkatkan kompetensi operasional sampai dengan strategis.
Kedua sertifikasi ini membantu HR memahami kebijakan SDM, pengambilan keputusan, serta praktik HR dalam skala global yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Untuk memastikan setiap kompetensi tersebut memberikan dampak nyata, HR juga membutuhkan dukungan teknologi yang membantu menjalankan fungsi SDM secara efektif dan terstruktur.
Gunakan Software HRIS LinovHR dengan fitur lengkap termasuk manajemen perusahaan, absensi, payroll, learning management, sampai dengan performance management.
LinovHR membantu HR profesional yang memiliki sertifikasi SHRM-CP dan SHRM-SCP untuk fokus pada strategi dan pengembangan SDM secara real-time serta akurasi data yang tepat tanpa terbebani proses manual.
Coba demo gratis nya sekarang dan rasakan kemudahannya!
