Mengelola sumber daya manusia tidak lagi bisa dilakukan secara manual. Di tengah kompleksitas urusan karyawan, mulai dari rekrutmen, absensi, payroll, hingga evaluasi kinerja, HR membutuhkan sistem yang cepat, akurat, dan terintegrasi.
Di sinilah peran software HRIS menjadi krusial. Aplikasi ini membantu tim HR mengotomatisasi tugas administratif sekaligus menyediakan data real-time untuk pengambilan keputusan strategis.
Namun, dengan banyaknya pilihan di pasar, memilih software HR terbaik bukan hal mudah.
Oleh karena itu, LinovHR telah merangkum 20 rekomendasi aplikasi HR terbaik di tahun 2025, baik dari Indonesia maupun internasional, untuk berbagai kebutuhan perusahaan, dari skala UKM hingga enterprise.
Mengenal Aplikasi HR
Aplikasi HR adalah perangkat lunak yang dirancang untuk mempermudah pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
Aplikasi ini mencakup berbagai fungsi, seperti mengelola proses rekrutmen, memantau pengembangan karyawan, memonitor kinerja, serta menyusun rencana untuk pertumbuhan perusahaan.
Pada prosesnya, seluruh data tersebut terintegrasi dalam database sistem HRIS, yang kemudian menghasilkan informasi penting untuk mendukung keputusan bisnis perusahaan.
Pada intinya, aplikasi HRD membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dalam manajemen HR. Selain itu, dengan adanya analisis data yang akurat, aplikasi ini memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik dan lebih strategis.
Menurut penelitian dari jptam.org, penggunaan Software HR di Indonesia dapat meningkatkan kinerja karyawan hingga 81%. Jadi, software HR menjadi kunci dalam mendorong pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.
Baca Juga: Tips Sebelum Memilih Vendor HRIS
Manfaat Menggunakan Aplikasi HR
Mengimplementasikan aplikasi HRD dapat memberikan banyak keuntungan strategis bagi perusahaan, terutama dalam mengelola sumber daya manusia secara efisien dan modern. Berikut beberapa manfaat utamanya:
1. Otomatisasi Proses HR
HRIS membantu mengurangi pekerjaan manual seperti input data karyawan, perhitungan gaji, absensi, dan cuti. Ini membuat pekerjaan tim HR lebih cepat dan bebas dari kesalahan administratif.
2. Akses Data Real-Time dan Terpusat
Semua data karyawan tersimpan dalam satu sistem terpusat yang bisa diakses kapan saja oleh tim HR dan manajemen—baik untuk pelaporan, audit, maupun pengambilan keputusan.
3. Pengambilan Keputusan yang Lebih Cepat dan Akurat
Dengan dukungan data dan laporan analitik yang lengkap, manajemen dapat mengambil keputusan SDM secara lebih objektif, berbasis data nyata.
4. Kepatuhan terhadap Regulasi
HRIS biasanya sudah dilengkapi dengan fitur perhitungan pajak (PPh 21), BPJS, dan aspek hukum lainnya, sehingga perusahaan lebih mudah memenuhi kewajiban ketenagakerjaan.
5. Meningkatkan Pengalaman Karyawan
Sistem HRIS yang dilengkapi Employee Self Service (ESS) memungkinkan karyawan mengakses slip gaji, mengajukan cuti, hingga memperbarui data pribadi secara mandiri.
Tips Memilih Software HRIS untuk Perusahaan
Cara memilih aplikasi HR terbaik dan tepat untuk perusahaan Anda bisa jadi cukup menantang karena banyaknya pilihan yang tersedia di pasaran.
Menggunakan aplikasi HR terbaik dapat membantu mengelola berbagai aspek terkait sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, manajemen kinerja, absensi, hingga penggajian.
Berikut adalah beberapa tips yang bisa membantu Anda dalam memilih aplikasi HR yang sesuai.
1. Keamanan Data Pengguna
Anda harus memastikan bahwa aplikasi HR yang akan Anda pilih memiliki keamanan data yang kuat.
Pastikan sistem tersebut harus dilengkapi dengan enkripsi data, autentikasi dua faktor, dan mekanisme keamanan lainnya yang menjamin perlindungan data karyawan Anda dari akses tidak sah.
2. Legal
Penting untuk memilih Aplikasi yang mematuhi peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan serta perlindungan data yang berlaku di negara operasional Anda.
Dengan memilih sistem yang legal, Anda bisa mengatasi risiko hukum bagi perusahaan Anda. Hingga kini sudah ada beberapa software HR Indonesia yang legal dan terpercaya.
3. Testimoni Pengguna
Ulasan dan testimoni dari perusahaan yang sudah menggunakan Aplikasi HR bisa memberi Anda gambaran tentang keandalan, efektivitas, dan kepuasan pengguna. Hal ini dapat membantu untuk menilai apakah solusi tersebut cocok untuk kebutuhan organisasi Anda.
4. Fitur yang Ditawarkan
Analisis fitur-fitur yang ditawarkan oleh Aplikasi HR sangatlah penting. Pastikan fitur tersebut sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda, mulai dari pengelolaan data karyawan, pelacakan waktu dan absensi, proses rekrutmen, hingga payroll service.
Selain itu, perhatikan juga apakah software tersebut menawarkan fleksibilitas untuk penyesuaian dan kemudahan integrasi dengan sistem lain yang Anda gunakan.
5. Kemudahan Penggunaan
Pastikan Aplikasi HR yang Anda pilih memiliki antarmuka pengguna (user interface) yang mudah digunakan. Kemudahan penggunaan mempengaruhi seberapa cepat karyawan dan tim HR dapat beradaptasi dengan sistem baru.
Software yang user-friendly meminimalisir waktu dan biaya pelatihan serta meningkatkan efisiensi operasional HR secara keseluruhan. Anda juga mungkin ingin mencari software yang menawarkan akses mobile, memungkinkan karyawan dan manajer untuk mengakses informasi penting dan melakukan tugas-tugas HR kapan saja, di mana saja.
Baca Juga: 6 Komponen HRIS yang Penting Harus Ada dan Jadi Pertimbangan
Daftar Software HR Terbaik
Agar manajemen sumber daya manusia menjadi lebih efisien dan menghindari kesalahan manusia, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menggunakan beberapa aplikasi HRD terbaik berikut ini.
1. LinovHR
LinovHR adalah software HR lokal yang mendukung pengelolaan SDM secara menyeluruh—mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, absensi, payroll, reimbursement, hingga manajemen kinerja dan pelatihan.
Platform ini dilengkapi berbagai modul seperti Organization Management, Time Management, Payroll & Loan, Employee Self Service (ESS), Performance & Competency Management, serta Learning Management System.
Seluruh fitur tersebut terintegrasi dalam satu sistem yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Dibandingkan dengan kompetitor, LinovHR menawarkan keunggulan berupa demo gratis yang memungkinkan perusahaan mencoba dan mengevaluasi fitur secara langsung.
Selain itu, tersedia juga promo penggunaan gratis selama 6 bulan pertama bagi pelanggan baru—menjadikannya pilihan yang menarik untuk perusahaan yang ingin beralih ke sistem HR digital tanpa risiko awal.
2. Gadjian
Gadjian adalah aplikasi penggajian berbasis cloud dari Indonesia yang terintegrasi dengan HRIS dan dilengkapi dengan berbagai fitur komprehensif.
Aplikasi ini menyediakan solusi untuk penggajian, manajemen karyawan, penyusunan struktur dan skala upah, HR analytics, serta perhitungan perpajakan yang akurat.
Dengan harga berlangganan yang terjangkau, Gadjian menjadi pilihan tepat bagi bisnis kecil dan menengah.
Gadjian juga menawarkan demo gratis selama 14 hari sehingga Anda bisa mencoba semua fiturnya sebelum memutuskan untuk berlangganan.
Terdapat dua paket berlangganan yang ditawarkan:
- Paket Sukses: Rp20.000 per karyawan per bulan, menambahkan fitur tambahan seperti manajemen cuti, BPJS, dan PPh 21
- Paket Standar: Rp12.500 per karyawan per bulan, mencakup fitur dasar seperti penggajian, kehadiran, THR, dan portal personalia
3. EVA HR HashMicro
EVA HR HashMicro adalah software HRIS untuk mengelola SDM, mulai dari absensi, payroll, hingga penilaian kinerja. Aplikasi ini sudah dipercaya banyak perusahaan besar di Indonesia dan bisa digunakan di berbagai industri.
Fitur unggulannya mencakup absensi online dengan face recognition & GPS, penggajian terintegrasi otomatis, penilaian KPI & kinerja, rekrutmen & onboarding, serta sistem pelatihan (LMS).
HashMicro juga dilengkapi Hashy AI untuk mempermudah pengajuan cuti, lembur, dan klaim secara real time.
Dengan akses melalui web dan aplikasi mobile yang terintegrasi dengan WhatsApp, HashMicro membantu perusahaan mengelola SDM secara lebih efisien, akurat, dan transparan.
4. Hadirr
Hadirr adalah salah satu software HRIS Indonesia yang dirancang untuk mempermudah pengelolaan SDM di perusahaan.
Aplikasi ini menyediakan berbagai fitur utama HR dengan harga mulai dari Rp12.500 per karyawan per bulan.
Misalnya, untuk 1.000 karyawan, biaya yang dikeluarkan sekitar Rp12.500.000 per bulan, Rp72.750.000 untuk 6 bulan, atau Rp142.500.000 untuk setahun.
Dengan tampilan yang sederhana dan mudah dipahami, Hadirr bisa digunakan tanpa perlu pelatihan teknis rumit. Perusahaan dapat dengan cepat mengelola data karyawan serta menyelesaikan administrasi HR sehari-hari.
Beberapa fitur unggulannya antara lain manajemen absensi real time, penggajian otomatis yang mencakup pajak dan tunjangan, serta evaluasi kinerja karyawan yang lebih terstruktur.
5. Mekari Talenta
Mekari Talenta adalah software HRIS berbasis cloud yang memudahkan perusahaan mengelola SDM secara efisien dan aman.
Dengan sertifikasi keamanan ISO/IEC 27001 dan sistem enkripsi, data karyawan terlindungi dari potensi ancaman siber.
Platform ini menawarkan fitur lengkap mulai dari absensi online, payroll otomatis, rekrutmen terintegrasi, employee self-service (ESS), manajemen database, hingga performance management dan HR analytics.
Selain itu, Mekari Talenta juga dilengkapi modul talent development untuk mendukung karier karyawan, serta Talenta Forms yang mempercepat pengumpulan feedback.
Dengan kemudahan akses melalui desktop dan mobile, Mekari Talenta menjadi solusi HR all-in-one bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi, keamanan, dan produktivitas tenaga kerja.
6. GreatDay HR
GreatDay HR merupakan software HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola berbagai kebutuhan SDM secara lebih efisien.
Aplikasi ini menawarkan kemudahan dalam absensi karyawan menggunakan smartphone yang dilengkapi GPS dan selfie, sehingga data kehadiran tercatat secara akurat dan real time.
Selain itu, sistem payroll terhubung langsung dengan data absensi sehingga perhitungan gaji, tunjangan, maupun potongan dapat dilakukan otomatis dan lebih minim kesalahan.
Pengajuan cuti, izin, maupun lembur juga bisa diproses secara online tanpa perlu dokumen manual, sehingga mempersingkat alur administrasi.
GreatDay HR juga menyediakan fitur rekrutmen untuk mempermudah perusahaan mendapatkan kandidat terbaik, modul penilaian kinerja untuk memantau produktivitas karyawan, serta fitur engagement yang membantu meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja.
Laporan HR yang dihasilkan sistem dapat menjadi dasar analisis dan pengambilan keputusan yang lebih tepat, mendukung perusahaan dalam mengelola SDM dari tahap rekrutmen hingga pengembangan karier.
7. HRD Hrdpintar
Hrdpintar merupakan aplikasi berbasis cloud dan web yang sangat berguna untuk membantu pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
Aplikasi ini menawarkan berbagai fitur yang lengkap, seperti absensi, presensi, perijinan, slip gaji, dan pengaturan pajak termasuk PPH 21.
Selain itu, Hrdpintar juga memiliki versi mobile untuk Android dan iOS, sehingga HR dapat mengakses informasi karyawan dengan cepat dan mudah, di mana dan kapan pun secara online.
Aplikasi Hrdpintar memberikan layanan Aplikasi HRD secara gratis dengan fitur terbatas untuk membantu Anda dalam mengelola sumber daya manusia, seperti penggajian dan absensi.
Namun, fitur pada layanan gratis tersebut tentu terbatas. Jika membutuhkan fitur tambahan, maka Anda perlu mengupgrade paket Anda agar bisa memanfaatkan fitur-fitur tersebut.
8. KantorKu HRIS
KantorKu HRIS adalah software HR asal Indonesia yang membantu perusahaan mengelola SDM lebih efisien dan aman.
Sistem ini dirancang untuk mengotomatisasi administrasi HR, mengurangi human error, serta meningkatkan produktivitas tim dalam satu platform terintegrasi.
Fitur utamanya mencakup absensi online dengan validasi GPS dan selfie, payroll otomatis yang dapat ditransfer ke berbagai bank, penilaian kinerja berbasis KPI dan OKR, database karyawan yang terpusat dan fleksibel, hingga Employee Self Service (ESS) untuk cuti, lembur, perubahan shift, serta akses slip gaji.
Ada juga fitur reimbursement untuk mempermudah klaim biaya karyawan.
Dari sisi biaya, KantorKu HRIS mematok harga Rp9.990 per karyawan. Keamanan datanya terjamin dengan sertifikasi ISO 27001, sementara proses implementasi bisa selesai cepat dengan maksimal 3 hari tanpa biaya tambahan.
Dengan dukungan tim account manager khusus, perusahaan dapat beralih ke sistem ini dengan lebih mudah dan praktis.
9. Gusto
Gusto adalah aplikasi HR yang menawarkan fitur manajemen gaji, manajemen waktu dan kehadiran, manajemen cuti, serta pengelolaan dokumen karyawan.
Selain itu, aplikasi ini juga menyediakan kemampuan untuk manajemen pajak dan asuransi, membantu tim HR dalam memenuhi kewajiban perpajakan dan asuransi karyawan dengan lebih efisien.
Gusto menawarkan berbagai paket dengan harga yang bervariasi:
- Paket Simple: Paket dasar ini seharga $40 per bulan, ditambah $6 per orang per bulan, ideal untuk bisnis kecil dengan hingga 10 karyawan atau yang mempekerjakan kontraktor 1099.
- Paket Plus: Paket ini dibanderol dengan harga $80 per bulan, ditambah $12 per orang per bulan, menawarkan fitur canggih dan dukungan yang lebih personal.
- Paket Kontraktor: Paket ini seharga $35 per bulan, ditambah $6 per kontraktor per bulan, cocok untuk bisnis yang lebih banyak menggunakan kontraktor daripada karyawan tetap. Pengguna baru dapat menikmati harga dasar diskon $0 per bulan selama 6 bulan.
- Paket Premium: Paket ini menawarkan harga khusus untuk tim yang lebih besar dan bisnis perusahaan, dengan fitur tambahan dan dukungan khusus.
10. SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors adalah sistem manajemen sumber daya manusia (HRM) terkemuka yang menawarkan berbagai fitur komprehensif untuk pengelolaan SDM.
Sebagai software berbasis cloud, sistem ini terintegrasi dengan solusi SAP lainnya, memungkinkan dukungan untuk perusahaan multinasional dengan fitur-fitur yang memenuhi regulasi dan kebijakan lokal di berbagai negara.
Menurut situs webnya, SAP SuccessFactors menawarkan paket Employee Central (Core HR) dengan harga USD 75,60 per tahun, dengan pembelian minimum sebanyak 1.000 unit.
Paket ini memiliki durasi kontrak mulai dari 12 hingga 60 bulan, tergantung kebutuhan perusahaan. Mereka juga menerima pembayaran melalui faktur di semua negara.
Berikut beberapa itur-fitur unggulan software HRIS dari SAP SuccessFactors:
- Manajemen kompensasi: Membangun budaya pembayaran berbasis kinerja untuk mempertahankan dan memotivasi talenta terbaik.
- Employee Central: Sistem HR inti yang modern, meningkatkan kemampuan self-service dan memastikan keakuratan data karyawan.
- Manajemen pembelajaran: Solusi menyeluruh untuk mengelola, mengembangkan, dan mendistribusikan berbagai jenis pelatihan.
- Onboarding: Pendekatan strategis dalam mengintegrasikan karyawan baru, meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas sejak awal.
- Rekrutmen: Solusi lengkap untuk mengoptimalkan proses rekrutmen, menarik, dan memilih kandidat terbaik.
- Analitik dan pelaporan tenaga kerja: Memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti kepada para pemimpin bisnis melalui kombinasi data talenta dan bisnis.
11. Haermes Software
Haermes adalah aplikasi HRD Indonesia yang dikembangkan oleh Weefer. Aplikasi ini memiliki 2 jenis modul, yaitu basic dan additional. Mereka menawarkan fitur untuk pengelolaan sumber daya mencakup reporting, management payroll, hingga pelatihan karyawan.
Sementara Modul Additional mencakup fitur-fitur tambahan seperti:
- Program training
- Employee Self-service
- Manajemen claim & reimbursement
- Appraisal performance (manajemen performa karyawan)
- Dukungan proses rekrutmen.
- Manajemen loan (pinjaman karyawan)
12. ForwardHR
ForwardHR merupakan salah satu Aplikasi HRIS yang mempermudah manajemen sumber daya manusia melalui platform berbasis web.
Perangkat lunak ini menyimpan semua informasi karyawan dalam penyimpanan sentral dan dilengkapi dengan berbagai fitur, seperti dashboard analitik, proses rekrutmen otomatis, manajemen penggajian dan waktu, manajemen kinerja, serta manajemen pelatihan.
Dengan menggunakan software HR ForwardHR, semua informasi karyawan dapat disimpan secara terpusat dan dilengkapi dengan layanan beragam, di antaranya:
- Dasbor analytics untuk melihat data dan analisis terkait SDM.
- Fitur proses rekrutmen otomatis untuk mempermudah proses perekrutan karyawan.
- Modul payroll dan kehadiran untuk mengelola gaji dan absensi karyawan.
- Manajemen performa untuk memantau dan meningkatkan kinerja karyawan.
- Manajemen loan untuk mengatur pinjaman karyawan.
- Modul training untuk mengelola program pelatihan bagi karyawan.
13. MiHCM
MiHCM merupakan layanan penyedia jasa software HR yang dapat membantu perusahaan dalam proses rekrutmen, pengelolaan, dan peningkatan kinerja pegawai. Aplikasi HRIS ini cocok untuk perusahaan besar maupun UKM.
Aplikasi HR MiHCM ini dapat digunakan oleh perusahaan besar maupun UKM dengan berbagai fitur berguna, seperti:
- Employee self-service: Membuat karyawan dapat mengakses informasi pribadi mereka sendiri, seperti data pribadi, jadwal kerja, dan riwayat pekerjaan.
- Manajemen cuti dan absensi: Fitur yang memudahkan perusahaan dalam mengelola cuti dan absensi karyawan, termasuk pengajuan cuti, persetujuan, dan pemantauan absensi.
- Manajemen kompensasi dan benefit: Memungkinkan perusahaan untuk mengelola kompensasi dan manfaat yang diberikan kepada karyawan, seperti gaji, tunjangan, dan asuransi.
- Payroll: Dapat mengotomatiskan proses penggajian karyawan, termasuk perhitungan, pemotongan, dan pembayaran.
- Manajemen performa: Fitur manajemen performa dalam MiHCM sangat berguna untuk mengelola dan meningkatkan performa karyawan, seperti penilaian kinerja, pengembangan, dan pelatihan.
14. JPayroll
JPayroll menawarkan solusi lengkap untuk manajemen payroll dan HR di perusahaan. Aplikasi HRD JP payroll dirancang untuk meningkatkan kinerja karyawan dan memungkinkan Anda mengakses data serta riwayat karir mereka secara menyeluruh.
Selain itu, JPayroll dapat digunakan oleh perusahaan dari berbagai ukuran.
Fitur-fitur yang disediakan meliputi pengelolaan absensi, cuti, lembur, shift kerja, serta penggajian dengan perhitungan PPh 21 dan BPJS.
Aplikasi ini juga mengelola pinjaman karyawan, reimbursement, manajemen pensiun, penilaian kinerja, kompetensi, rekrutmen, pelatihan, dan menyediakan layanan self-service untuk karyawan.
15. Andal Software
Andal Software menawarkan aplikasi HR berbasis web yang dirancang untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan HR di perusahaan Anda. Aplikasi ini dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan pasar dan mengikuti perkembangan pelanggan.
Fitur-fitur yang disediakan meliputi pengelolaan data kepegawaian, absensi, penjadwalan kerja, lembur, dan cuti, serta klaim karyawan.
Aplikasi ini juga mencakup sistem penggajian dengan perhitungan PPh 21 dan BPJS, serta fitur self-service yang memungkinkan karyawan dan atasan mengakses semua data dengan mudah.
Kerjoo adalah aplikasi HRD yang baru diluncurkan pada tahun 2021, sehingga masih tergolong baru di pasar Indonesia.
Meskipun demikian, pengguna telah mulai merasakan berbagai manfaat dari fitur-fitur yang ditawarkan, seperti permintaan kehadiran, laporan kerja, persetujuan cuti, dan layanan persetujuan per jam yang juga tersedia.
Aplikasi ini dirancang dengan antarmuka yang ramah pengguna dan menawarkan opsi paket gratis bagi pengguna baru. Kerjoo memiliki dua pilihan paket: BASIC dan PRO, dengan rincian harga sebagai berikut:
- BASIC: Rp9.999 per bulan per karyawan
- PRO: Rp19.999 per bulan per karyawan
Kedua paket ini dapat dipilih untuk pembayaran bulanan atau tahunan, dan keduanya menawarkan uji coba gratis selama 14 hari.
16. Workday
Workday adalah platform perangkat lunak HRM yang populer dan banyak digunakan oleh berbagai perusahaan di seluruh dunia. Dengan sistem berbasis cloud, Workday menawarkan software terintegrasi yang mempermudah pengelolaan berbagai aspek sumber daya manusia.
Selain itu, Fitur yang ditawarkan mencakup manajemen karyawan, manajemen waktu, dan analitik SDM.
Harga untuk software ini tidak ditampilkan di situs web mereka. Namun, menurut data dari Forbes, pengguna melaporkan bahwa harga Workday mulai dari USD 99 per pengguna per bulan.
17. Namely HR
Namely adalah Software HR berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar, menawarkan layanan HR terintegrasi dengan fokus pada pengalaman pengguna dan efisiensi proses.
Fitur-fitur unggulan meliputi manajemen kinerja, onboarding, manajemen waktu, penggajian, serta analitik dan pelaporan.
Keunggulan Namely terletak pada antarmuka pengguna yang menarik, integrasi sistem yang mudah, dan dukungan pelanggan yang responsif.
18. CATAPA
CATAPA adalah aplikasi HR yang menyediakan solusi lengkap untuk memudahkan proses HR di perusahaan.
aplikasi untuk HRD ini memberikan solusi mengelola data organisasi perusahaan dengan lebih mudah dan cepat.
CATAPA memiliki fitur terkait penggajian, PPh 21 dan BPJS, manajemen waktu, reimbursement, chatbot, absensi jarak jauh, pengajuan cuti dan lembur, dan digital approval.
CATAPA juga memiliki solusi manajemen penggajian yang mudah dan terintegrasi untuk pemilik usaha, staff HR, dan karyawan dengan harga terjangkau.
19. Sage HR System
Sage HR adalah solusi perangkat lunak manajemen sumber daya manusia berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan dan mengotomatiskan berbagai proses HR.
Dengan beragam fitur yang ditawarkan, sistem ini mendukung pertumbuhan bisnis melalui pengelolaan SDM yang berkualitas.
Menurut PeopleManagingPeople, paket Sage HR mulai dari USD 7 per karyawan per bulan, dengan biaya tambahan untuk berbagai opsi operasional seperti manajemen kinerja, timesheet, penjadwalan shift, pengeluaran, dan rekrutmen. Berikut adalah rincian biaya tambahan:
- Manajemen Kinerja: USD 4 per karyawan/bulan
- Timesheet: USD 4 per karyawan/bulan
- Penjadwalan Shift: USD 4 per karyawan/bulan
- Pengeluaran: USD 2 per karyawan/bulan
- Rekrutmen: USD 250 per bulan
- Connected Payroll: USD 20 biaya dasar dan USD 3 per karyawan/bulan
Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengunjungi situs web mereka. Pada waktu tertentu, Sage HR menawarkan promosi menarik, di mana pelanggan baru bisa mendapatkan diskon hingga 80% untuk tiga bulan pertama, berlaku untuk semua modul dan fitur.
20. Deskera HRMS
Deskera HRMS adalah platform ERP yang menawarkan solusi HR terintegrasi, termasuk fitur-fitur seperti penggajian, manajemen kinerja, dan rekrutmen.
Dirancang untuk bisnis dari berbagai ukuran, Deskera memungkinkan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien.
Fitur unggulan:
- Penggajian: Proses otomatisasi penggajian yang memastikan perhitungan akurat dan tepat waktu.
- Manajemen Kinerja: Alat untuk mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan.
- Rekrutmen: Proses rekrutmen yang terstruktur dan terintegrasi langsung di dalam aplikasi.
Kekuatan:
- User-friendly: Antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan.
- Dukungan Pelanggan: Tim dukungan yang responsif dan siap membantu.
- Integrasi: Kemampuan untuk terhubung dengan sistem lain yang digunakan oleh perusahaan.
Kelemahan:
- Pengiriman Faktur: Terkadang, faktur dikirim pada tanggal yang tidak tepat atau tidak terkirim sama sekali.
Tingkatkan Produktivitas Perusahaan dengan Aplikasi HRD LinovHR
Aplikasi HR merupakan sistem yang dapat menyimpan dan mengelola data karyawan, termasuk payroll, absensi, proses rekrutmen, cuti, dan sebagainya.
Dengan Menggunakan aplikasi HRD terbaik dari LinovHR memberikan solusi efektif dalam mengelola sumber daya manusia dengan keamanan data, kepatuhan hukum, dan fitur yang disesuaikan.
Apabila Anda mulai tertarik bergabung bersama kami. Anda bisa mengajukan demonya secara gratis sekarang juga pada laman utama LinovHR, untuk bisa memajukan progres perusahaan bersama kami mulai hari ini!
