Kemampuan profesional di bidang human resource atau HR dalam dunia kerja modern ditentukan oleh pengalaman dan validasi kompetensi seperti sertifikasi yang sudah diakui secara nasional maupun internasional.
Meningkatnya kebutuhan perusahaan terhadap HR yang handal, kepemilikan sertifikasi merupakan investasi penting untuk pengembangan karier jangka panjang.
Artikel ini akan membahas pentingnya sertifikasi HR, cara memilih sertifikasi HR yang tepat, sampai dengan 10 daftar rekomendasi sertifikasi HR terbaik secara lengkap!
Mengapa Sertifikasi HR Penting untuk Profesional SDM?
Sertifikasi HR merupakan bukti kompetensi formal untuk mengukur kemampuan profesional seorang HR dalam mengelola sumber daya manusia secara strategis dan sesuai dengan standar industri saat ini.
Sertifikasi umumnya melibatkan pemahaman seseorang mengenai manajemen karyawan, rekrutmen, training, development, payroll, sampai dengan strategi perusahaan. Memiliki sertifikasi HR membantu seorang profesional untuk memperkuat kredibilitas dan membuktikan kemampuan praktik modern nya sesuai dengan regulasi.
Sertifikasi HR penting jika Anda menginginkan karier yang lebih tinggi di perusahaan yang lebih besar, hampir semua perusahaan membutuhkan sertifikasi HR sebagai salah satu syarat penting dalam proses rekrutmen dan promosi jabatan.
Sertifikasi HR juga membantu Anda untuk terus berkembang dan mempelajari perkembangan tren SDM di bidang HR. Terutama dalam hal teknologi, kebijakan ketenagakerjaan, sampai dengan strategi pengelolaan talenta modern.
Baca juga: 6 Alasan Anda Harus Mengambil Sertifikasi HR
Cara Memilih Sertifikasi HR dengan Tepat
Setelah mengetahui lebih dalam pentingnya sertifikasi HR bagi perkembangan karier, berikut ini beberapa cara memilih sertifikasi HR dengan tepat yang wajib Anda ketahui lebih lanjut.
1. Menyesuaikan Level Pengalaman & Tujuan Karier
Mulailah dengan mengetahui apa yang sedang dibutuhkan untuk perkembangan karier di bidang HR. Apakah Anda ingin membangun dasar kompetensi HR, menuju jabatan yang lebih tinggi, atau mengejar spesialisasi tertentu.
Setiap sertifikasi memiliki target peserta yang berbeda, pastikan pilihan sertifikasi yang dipelajari sesuai dengan kebutuhan karier dalam bidang HR atau pengembangan sumber daya manusia.
2. Memperhatikan Reputasi Lembaga & Pengakuan Sertifikasi
Pastikan kembali sertifikasi tersebut berasal dari lembaga yang sudah diakui secara nasional maupun internasional. Seperti BNSP atau badan nasional sertifikasi profesi, SHRM atau society for human resource management, serta HRCI atau the human resource certification institute.
Hal ini diperlukan agar sertifikasi HR yang Anda dapatkan memiliki validitas yang kuat bagi perusahaan dan industri.
3. Evaluasi Materi Pelatihan & Relevansi Pekerjaan
Pilihlah sertifikasi HR dengan kurikulum atau materi training yang relevan dengan tanggung jawab dan peran saat ini. Seperti HRBP atau human resources business partner, talent management, payroll, sampai training dan development.
10 Daftar Rekomendasi Sertifikasi HR Terbaik
Berikut ini 10 daftar rekomendasi sertifikasi HR terbaik yang bisa Anda pilih untuk membantu pengembangan karier di bidang SDM.
1. Sertifikasi CHRP (Certified Human Resources Professional)
Sertifikasi CHRP merupakan salah satu program pelatihan HR paling populer di Indonesia dan menjadi pilihan yang tepat bagi pemula untuk memasuki dunia HR profesional.
Sertifikasi CHRP ini meliputi kompetensi dasar seperti rekrutmen, administrasi personal, hubungan industrial, kompensasi dan benefit, serta dasar-dasar manajemen kinerja.
Materi program CHRP dibuat untuk mudah diikuti oleh fresh graduate maupun profesional yang baru beralih ke bidang SDM.
Keunggulan sertifikasi CHRP: Memiliki pendekatan praktis dan aplikatif untuk memudahkan peserta menerapkan ilmu ke situasi nyata. CHRP juga membantu peserta memahami alur end-to-end sebagai HR generalist, HR officer, dan talent acquisition.
2. Sertifikasi CHCM (Certified Human Capital Manager)
Sertifikasi CHCM difokuskan untuk level manajerial atau HR dengan minat kemampuan dalam pengelolaan aspek strategis SDM.
Materi dari program CHCM mencakup human capital strategy, workforce planning, organizational culture, talent mapping, efektivitas manajemen kinerja sampai dengan competency framework.
Keunggulan sertifikasi CHCM: Penekanan peran strategic business partner, peserta diberikan pemahaman mengenai SDM dapat menjadi kekuatan utama dalam strategi perusahaan. Sertifikasi CHCM cocok bagi HR supervisor, HR manager, serta profesional yang akan naik ke level manajemen.
3. Sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)
Sertifikasi BNSP merupakan sertifikasi resmi pemerintah dengan kredibilitas tinggi dan diakui secara nasional. Program BNSP ini berbasis SKKNI atau standar kompetensi kerja nasional Indonesia.
Seluruh uji kompetensi BNSP berfokus pada kemampuan praktis HR yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan di Indonesia.
Keunggulan sertifikasi BNSP: Bersifat legal, terstruktur, dan relevan untuk perusahaan dengan kebutuhan bukti formal kompetensi karyawan. Sertifikasi BNSP cocok untuk HR administrator. HR officer, sampai HR payroll dengan aspek compliance.
4. Sertifikasi HRBP (Human Resources Business Partner)
Sertifikasi HRBP merupakan sertifikasi yang dibuat khusus bagi profesional HR dengan kebutuhan naik kelas menjadi mitra strategis manajemen.
Materi HRBP meliputi alignment antara strategi SDM dengan strategi bisnis, meliputi kemampuan dalam people analytics, employee management, business acumen, change management, sampai dengan penyusunan strategi perusahaan jangka panjang.
Keunggulan sertifikasi HRBP: Ideal untuk profesional di level supervisor sampai manager dengan kebutuhan memperkuat peran dalam pengambilan keputusan perusahaan dan kontribusi langsung terhadap pertumbuhan bisnis.
5. SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional)
Sertifikasi SHRM-CP merupakan salah satu sertifikasi HR bergengsi di dunia dan sangat dihargai oleh perusahaan multinasional.
Program SHRM-CP ini berbasis SHRM body of applied skills and knowledge atau BASK. Mencakup empat kompetensi inti seperti leadership, interpersonal skills, business, sampai dengan HR expertise.
Keunggulan sertifikas SHRM-CP: Validitas level global dan fokus pada praktik HR modern berbasis konsultatif. Sertifikasi SHRM-CP memperkuat pemahaman dalam employee relations, talent acquisition, performance management, diversity & inclusion, serta people strategy.
6. HRCI aPHRi / PHRi / SPHRi
Sertifikasi HRCI memiliki tiga level sertifikasi HR berdasarkan jenjang karier. aPHRi atau associate professional in HR untuk pemula, PHRi atau professional in HR untuk level menengah, dan SPHRi atau senior professional in HR untuk level senior.
Materi sertifikasi HRCI difokuskan pada praktik HR global seperti global employment law, workforce development, HR operations, compensation, risk management, dan organizational development.
Keunggulan sertifikasi HRCI: Standar uji kompetensi cukup ketat, dan keberhasilan lulus dianggap memiliki pemahaman mendalam mengenai best practice HR level internasional. Sertifikasi HRCI cocok bagi peserta yang ingin meningkatkan daya saing di perusahaan level regional dan global.
7. Sertifikasi Payroll Specialist BNSP
Sertifikasi payroll specialist BNSP berfokus pada pengelolaan payroll yang akurat dan sesuai dengan regulasi nasional.
Materi program payroll specialist BNSP ini meliputi perhitungan gaji, potongan BPJS, PPh 21, sampai dengan ketentuan lembur, THR, dan pesangon sesuai UU ketenagakerjaan Indonesia.
Keunggulan sertifikasi payroll specialist BNSP: Ideal untuk staff payroll, finance, sampai dengan HR dengan tanggung jawab menangani administrasi kompensasi dalam perusahaan menengah sampai besar.
8. Talent Management Certification
Talent management certification merupakan sertifikasi HR dengan fokus pengelolaan siklus talent secara komprehensif.
Mencakup talent acquisition, onboarding, capability development, succession planning, sampai dengan retention strategy. Sertifikasi talent management ini relevan bagi perusahaan dengan kebutuhan ekosistem SDM yang kuat dan berkelanjutan.
Keunggulan talent management certification: Peserta mempelajari memetakan talenta, mengembangkan program training, dan menciptakan pipeline suksesi untuk posisi penting. Sertifikasi HR ini cocok bagi HR manager, talent development specialist, dan tim leader yang ingin meningkatkan SDM perusahaan.
9. Sertifikasi Training & Development BNSP
Sertifikasi training & development BNSP sangat cocok untuk profesional yang berfokus pada learning & development. Program ini meliputi perencanaan pelatihan, desain program pembelajaran, metode delivery training, serta evaluasi pelatihan dengan model Kirkpatrick.
Keunggulan sertifikasi training & development BNSP: Memiliki standar SKKNI dan pembekalan untuk merancang program pelatihan internal perusahaan secara efektif, efisien, dan berbasis data.
10. OKR Professional Certification
OKR professional certification merupakan framework manajemen kinerja modern yang digunakan oleh perusahaan global seperti Google, Intel, dan LinkedIn.
Sertifikasi HR ini memberikan pemahaman mendalam mengenai objectives and key results secara jelas dan melakukan alignment antar departemen untuk menyelaraskan arah dan tujuan perusahaan.
Keunggulan OKR professional certification: Menerapkan metodologi OKR untuk meningkatkan fokus, transparansi, dan akuntabilitas tim. Sertifikasi HR ini cocok untuk HR manager, head of department, dan praktisi manajemen kinerja.
Baca juga: 7 Tips Ikut HR Certification Agar Berhasil
Kembangkan Karier HR Profesional bersama LinovHR
Mengembangkan karier di bidang SDM tidak hanya membutuhkan pengalaman kerja yang panjang, kompetensi yang tervalidasi melalui sertifikasi resmi juga diperlukan.
Memilih sertifikasi HR secara tepat, memudahkan Anda dalam meningkatkan kredibilitas serta memperluas jenjang karier di tempat yang lebih tinggi.
Gunakan Software HRIS LinovHR untuk membantu perkembangan karier HR profesional Anda melalui modul performance management, learning management system, competency management, career path, serta succession management.
Coba dengan demo gratis sekarang dan rasakan perbedaannya!
