Saat interview kerja, HRD akan mengajukan berbagai pertanyaan kepada calon karyawan. Pertanyaan ini bisa berupa perkenalan diri, kelebihan dan kekurangan, hingga pertanyaan yang lebih rumit seperti alasan resign dari pekerjaan sebelumnya.
Anda pasti sering mendengar pertanyaan seperti, “Kenapa melamar ke perusahaan ini?” atau “Kenapa tertarik melamar posisi ini?” saat wawancara kerja, bukan? Meskipun pertanyaan ini terdengar sederhana, memberikan jawaban yang asal-asalan tidak akan memberikan kesan yang baik.
Berikut contoh jawaban alasan melamar pekerjaan. Yuk, simak!
Baca Juga: 7 Cara Jawab “Mengapa Anda ingin Bekerja di Perusahaan Kami?”
Mengapa HRD Bertanya Alasan Kamu Melamar Pekerjaan?
Saat interview, pertanyaan dari HRD maupun user selalu memiliki alasan tertentu. Bahkan pertanyaan pribadi seperti status pernikahan juga memiliki alasan di baliknya. Berikut adalah beberapa alasan mengapa HRD menanyakan, “Mengapa kamu melamar posisi ini?” selama wawancara kerja:
Menilai Keseriusan Kandidat
HRD ingin memastikan bahwa kandidat benar-benar serius dan bermotivasi untuk melamar posisi tersebut, bukan hanya sekedar mencoba-coba.
Memastikan Pemahaman Posisi
HRD ingin memastikan bahwa kandidat memiliki pemahaman yang baik tentang peran dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Ini menunjukkan bahwa kandidat telah melakukan riset dan benar-benar tertarik pada posisi tersebut.
Memahami Pengetahuan tentang Perusahaan
HRD ingin mengetahui seberapa baik kandidat memahami perusahaan. Ini termasuk visi, misi, budaya kerja, dan nilai-nilai yang dianut perusahaan.
Baca Juga: 8 Cara Menjawab “Kenapa Perusahaan Harus Menerima Anda”
Tips Menjawab Pertanyaan Alasan Melamar Pekerjaan
Berikut ini beberapa tips yang bisa kamu coba untuk menjawab pertanyaan alasan melamar pekerjaan:
1. Riset tentang Perusahaan dan Posisi yang Dilamar
Untuk memudahkan kamu dalam menjawab pertanyaan ini, pelajari tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar.
Misalnya, apa saja tugas dari pekerjaan tersebut dan keterampilan apa yang harus dimiliki. Kaitkan ini dengan keterampilan atau keahlian yang kamu miliki.
Selain itu, pastikan kamu juga mengumpulkan informasi tentang profil perusahaan, termasuk visi dan misi, budaya kerja, produk, atau layanannya.
Anda bisa melakukan riset melalui berbagai sumber berikut:
- Website Resmi Perusahaan: Situs resmi perusahaan biasanya memuat banyak informasi seperti sejarah perusahaan, cabang di Indonesia, informasi produk, serta visi dan misi perusahaan.
- Media Sosial dan Pemberitaan Media: Anda juga bisa mencari informasi perusahaan dari media sosial atau pemberitaan media. Dari sini, Anda bisa menemukan informasi mengenai perusahaan seperti kampanye yang dijalankan, produk, layanan, atau prestasi yang diraih perusahaan.
- Bertanya kepada Teman: Anda bisa menanyakan informasi umum perusahaan seperti lingkungan kerja, budaya kerja, pengembangan diri, dan lain sebagainya.
2. Buktikan Bahwa Kamu adalah Kandidat yang Dicari
Jelaskan kualifikasi diri kamu yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar. Tunjukkan bahwa kamu memiliki keterampilan dan pengalaman yang relevan.
3. Gunakan Tone Suara yang Tepat
Pastikan tone suara kamu tidak terlalu lirih dan juga jangan terlalu keras. Ini penting agar kamu terdengar sopan meskipun kamu sedang antusias menyampaikan jawaban.
4. Persiapkan dan Berlatihlah
Susun jawaban sebelum wawancara dan berlatihlah agar terbiasa menyampaikan jawaban tersebut. Ini akan membantu kamu tidak gugup saat wawancara.
Mengetahui informasi tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar menunjukkan bahwa kamu antusias dan bersemangat untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Baca Juga: “Apa Pekerjaan yang Disukai dan Tidak Disukai?, Begini Cara Menjawabnya!
Contoh Jawaban Alasan Melamar Pekerjaan saat Interview
Menjawab pertanyaan “Mengapa Anda melamar posisi ini?” saat interview kerja memerlukan strategi yang baik. Jawaban yang tepat dapat membuat Anda lebih menonjol di mata perekrut.
Berikut adalah 10 contoh jawaban alasan melamar pekerjaan beserta penjelasannya:
1. Kesempatan untuk Mendalami Karier
“Saya melihat posisi ini sebagai kesempatan untuk mengembangkan karir saya lebih jauh. Perusahaan ini dikenal memberikan pelatihan dan peluang pengembangan diri yang sangat baik.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda serius ingin berkembang dan melihat perusahaan sebagai tempat yang tepat untuk itu. Menunjukkan minat pada pelatihan dan pengembangan diri juga mencerminkan komitmen jangka panjang Anda terhadap perusahaan.
2. Sesuai dengan Minat dan Skill
“Posisi ini sangat sesuai dengan minat dan keterampilan saya dalam bidang pemasaran digital. Saya merasa dapat berkontribusi secara efektif dan juga belajar banyak dari tim yang ada di sini.”
Menyebutkan minat dan keterampilan spesifik menunjukkan bahwa Anda sudah memahami pekerjaan yang dilamar dan yakin bisa berkontribusi. Ini juga mengindikasikan bahwa Anda memiliki persiapan yang baik.
3. Reputasi Perusahaan yang Baik
“Saya tertarik melamar di sini karena perusahaan ini memiliki reputasi yang sangat baik dalam industri teknologi. Saya ingin bekerja di lingkungan yang profesional dan dinamis.”
Ini menunjukkan bahwa Anda menghargai reputasi dan profesionalisme perusahaan, yang bisa menjadi nilai tambah di mata HRD. Reputasi yang baik juga biasanya terkait dengan stabilitas dan kesempatan berkembang.
4. Ingin Berkontribusi pada Proyek Spesifik
“Saya sangat tertarik dengan proyek-proyek yang dikerjakan oleh perusahaan ini, terutama dalam pengembangan aplikasi mobile. Saya ingin berkontribusi dan memberikan yang terbaik untuk proyek tersebut.”
Menunjukkan minat pada proyek spesifik menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan memiliki ketertarikan khusus pada apa yang dilakukan perusahaan. Ini juga menunjukkan bahwa Anda siap terlibat secara langsung.
5. Kecocokan dengan Budaya Perusahaan
“Saya tertarik dengan budaya kerja di perusahaan ini yang mendorong inovasi dan kolaborasi. Saya yakin lingkungan seperti ini sangat cocok untuk saya dan akan membantu saya berkembang secara profesional.”
Ini menunjukkan bahwa Anda telah mempelajari budaya perusahaan dan merasa cocok dengan nilai-nilai yang dipegang oleh perusahaan. Kesesuaian budaya sangat penting untuk kenyamanan kerja jangka panjang.
6. Lokasi dan Stabilitas Perusahaan
“Lokasi perusahaan yang strategis dan stabilitas yang dimiliki oleh perusahaan ini menjadi salah satu alasan utama saya melamar. Saya mencari perusahaan yang memiliki rencana jangka panjang yang jelas.”
Menunjukkan bahwa Anda menghargai stabilitas dan memiliki pertimbangan praktis seperti lokasi yang strategis. Ini menunjukkan bahwa Anda memikirkan faktor-faktor yang mempengaruhi keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
7. Pengalaman dan Tantangan Baru
“Saya ingin mengeksplorasi pengalaman dan tantangan baru dalam karir saya. Posisi ini menawarkan berbagai hal baru yang belum pernah saya hadapi sebelumnya dan saya ingin menguji kemampuan saya di sini.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda bersemangat untuk menghadapi tantangan baru dan siap belajar dari pengalaman tersebut. Ini juga mencerminkan kesiapan Anda untuk keluar dari zona nyaman.
8. Keinginan untuk Berkontribusi di Perusahaan Besar
“Saya ingin menjadi bagian dari perusahaan besar yang memiliki dampak signifikan dalam industri ini. Saya yakin kontribusi saya dapat memberikan dampak positif dan saya juga dapat belajar dari para profesional terbaik di sini.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda menghargai skala dan dampak perusahaan, serta ingin belajar dari para profesional di dalamnya. Ini mencerminkan ambisi dan keinginan Anda untuk tumbuh dalam lingkungan yang besar dan berpengaruh.
9. Cocok dengan Latar Pendidikan
“Dengan latar belakang pendidikan saya di bidang manajemen keuangan, saya merasa posisi ini adalah kesempatan yang tepat untuk mengaplikasikan pengetahuan saya secara praktis dan berkontribusi langsung kepada perusahaan.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda siap untuk menerapkan pengetahuan yang telah dipelajari selama pendidikan ke dalam dunia kerja. Ini juga menunjukkan bahwa Anda memiliki dasar akademis yang kuat dan siap untuk menggunakannya secara praktis.
10. Ingin Mencapai Karier Lebih Tinggi
“Saya telah mengakumulasi tiga tahun pengalaman di bidang C dengan prestasi yang signifikan di perusahaan sebelumnya. Saya yakin bahwa pengalaman dan prestasi ini dapat saya aplikasikan untuk meraih kesuksesan lebih lanjut di perusahaan ini. Posisi yang saya lamar ini merupakan langkah maju dalam mencapai tujuan karir yang saya impikan.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda telah menyiapkan rencana karier selama beberapa tahun ke depan. Hal ini juga menunjukkan Anda adalah orang yang memiliki arah hidup yang jelas dan terencana.
Baca juga: 15 Contoh Jawaban “Motivasi Mengikuti Rekrutmen”
11. Suka dengan Produk atau Layanannya
“Saya pribadi sudah lama pakai [Nama Produk/Layanan], dan menurut saya sangat membantu mengatasi [masalah tertentu]. Bisa ikut berkontribusi di balik produk yang saya percaya dan gunakan sehari-hari adalah motivasi besar buat saya.”
Hal ini menunjukkan bahwa Anda memang mempunyai ketertarikan nyata, bukan sekadar mendaftar kerja. HR akan melihat Anda sebagai orang yang mempunyai semangat tinggi.
12. Tertarik dengan Inovasi dan Dampak Industri
“Saya melihat [Nama Perusahaan] bukan hanya perusahaan biasa, tapi benar-benar membawa perubahan di dunia [nama industri]. Saya ingin ikut menjadi bagian dari tim yang berani berpikir beda dan menciptakan sesuatu yang berdampak.”
Jawaban ini menunjukkan Anda berpikir strategis dan melihat gambaran besar terkait industri. Anda tidak hanya mencari pekerjaan, tapi ingin menjadi bagian dari sebuah pergerakan atau perubahan.
13. Cocok dengan Misi dan Nilai-Nilainya
“Misi perusahaan untuk [Sebutkan Misi Perusahaan, misal: meningkatkan literasi keuangan di Indonesia] sangat selaras dengan nilai-nilai pribadi yang saya pegang. Saya mencari peran yang tidak hanya sekadar pekerjaan, tapi juga memberikan makna, dan saya melihat hal itu di sini.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda punya kepedulian terhadap misi perusahaan dan kemungkinan besar bisa berkomitmen jangka panjang.
14. Ingin Lingkungan Kerja yang Seimbang
“Selain tantangan dalam pekerjaan, saya juga butuh tempat kerja yang menghargai keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi. Saya baca bahwa [Nama Perusahaan] punya budaya kerja yang fleksibel dan mendukung hal itu. Saya yakin ini bisa bantu saya bekerja dengan lebih fokus dan konsisten.”
Jawaban ini menunjukkan Anda memiliki alasan yang jujur dan relevan. Hal terpenting, Anda tetap menekankan bahwa keseimbangan hidup akan membuat kamu bisa bekerja lebih baik.
15. Mencari Tanggung Jawab yang Lebih Besar
“Dari deskripsi pekerjaan dan struktur timnya, saya lihat peran ini memberikan banyak ruang untuk mengambil keputusan sendiri. Di tahap karier saya saat ini, saya sedang mencari tantangan yang bisa menguji kemampuan saya, dan posisi ini sangat cocok untuk itu.”
Jawaban ini menunjukkan Anda percaya diri, siap untuk mengambil inisiatif, dan memiliki rasa kepemilikan (ownership) yang tinggi. Ini adalah kualitas yang sangat dicari oleh manajer.
16. Tertarik dengan Budaya Kerja Tim yang Kompak dan Kolaboratif
“Saya dengar dari beberapa orang di industri kalau lingkungan kerja di [Nama Perusahaan], khususnya tim [Nama Tim], sangat kolaboratif. Saya pribadi senang bekerja bareng tim yang terbuka dalam bertukar ide dan kompak mencapai tujuan bersama. Saya sangat semangat untuk bisa gabung di tim seperti itu.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda menghargai kerja sama tim dan sudah mencari tahu lewat relasi atau kenalan tentang budaya perusahaan.
17. Mengagumi Pemimpin atau Tim di Perusahaan
“Saya mengikuti perjalanan karier [Nama Pimpinan atau Atasan] lewat LinkedIn dan sangat kagum dengan ide-ide beliau, terutama soal [topik tertentu, misalnya: strategi pemasaran B2B]. Saya yakin bisa banyak belajar dan berkembang di bawah arahan pemimpin dan tim yang punya visi seperti ini.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda sudah mencari tahu tentang orang-orang di perusahaan tersebut. Ini menunjukkan Anda serius dan siap belajar dari orang terbaik di perusahaan.
Atur Proses Rekrutmen Lebih Mudah dengan LinovHR
Menyusun pertanyaan-pertanyaan wawancara seperti “Apa Alasan Melamar Pekerjaan Ini?”, tentunya merupakan proses yang memakan waktu bagi HRD.
Belum lagi jika HRD harus melakukan tugas administrasi lainnya mulai dari menyeleksi lamaran kandidat, menjadwalkan sesi interview, mengirim email kepada kandidat, dan lain sebagainya.
Untuk mengatasi kerumitan proses rekrutmen karyawan, maka perusahaan dapat mengandalkan Modul Recruitment dari LinovHR.
Modul ini bisa memudahkan HRD dalam mengelola hal-hal yang berkaitan dengan proses rekrutmen mulai dari Manpower Planning, mengelola job vacancy, review kandidat hingga tahap seleksi kandidat.
Dengan menggunakan Modul Recruitment LinovHR, perusahaan dapat lebih mudah mencari bakat-bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Jangan membuang waktu untuk urusan administrasi rekrutmen yang rumit. Sekarang saatnya fokus mencari kandidat terbaik untuk perusahaan Anda.
Gunakan Modul Recruitment LinovHR untuk mempermudah semua prosesnya. Yuk, ajukan demo gratis sekarang!
